秦都区纪委准确把握监督执纪“四种形态”，坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小，对党员干部出现的苗头性和倾向性问题，及时采取措施，通过提醒约谈、谈话函询等方式，防止小错酿成大错。今年前三季度，全区共受理信访件114件次，初核93件，转立案50件，了结45件，函询8件次，约谈属本级管理干部19人次，暂存0件次。

抓源头，信访办理“零暂存”。对所有的信访举报均归口信访室统一登记、集中管理，并按有关规定认真做好登记、分类、整理、归档等工作。同时，明确任务，责任到人，加强信访件的办理，特别是对发生在群众身边的“四风”和腐败问题以及扶贫领域的违纪违法问题加紧办理，做到件件有落实，实现信访举报“零暂存”。

抓关键，线索处置“精准化”。把关注点转向“盯违纪”，对收集的问题线索进行统一管理、统一台账，定期召开线索排查会进行集中研判分析，做到问题线索底数清、查办方向明。实行每半个月报告线索核查情况工作制度，实时掌握情况，把握工作节奏。同时，针对问题突出、反映强烈、久拖不决的问题线索，进行重点督办，限时办结，抓早抓小、快查快结,提高工作效率。

抓预防，信访函询“早提醒”。区纪委积极推动“第一种形态”的实践运用，注重加强对党员干部的日常监督管理，对反映干部在作风、廉洁自律、失职渎职等方面和一些苗头性、倾向性问题进行信访函询，找本人谈话核实并写出材料说明情况，及时提醒告诫，明确要求将所有谈话内容记录和书面说明留存，备查备用，让被约谈对象真正受到教育、得到警示，心有所畏、行有所止。今年前三季度谈话函询19名区管干部，让红脸出汗、扯袖咬耳成为常态，推进党内政治生活正常化，真正把全面从严治党落到实处。