过去的一年，党委（党组）落实主体责任情况怎么样？“一把手”有没有充分履行“第一责任人”职责？一岗双责有没有落实到位？纪委（纪检组）如何落实监督责任？在近期开展的全市2015年度落实党风廉政建设主体责任和监督责任考核中，兴平市13个镇办、63个市直部门和咸阳市驻兴单位现场接受市纪委的年终“大考”。

规格更高，要求更严格

“这次考核由市纪委各常委带队，是检验工作成效和发现问题的有效手段，在全市明确树立了全面从严治党，深入推进党风廉政建设的风向标。”该市纪委一名负责人表示。

考核共分5组，由市委常委、纪委书记任组长，纪委常委任各小组组长，委局各室主任和市纪委工作人员共同参与考核。制定了考核工作方案，明确要求考核期间严格执行作风纪律各项规定，考核偏远镇办一律机关“廉政灶”安排就餐，不上酒水、不摆香烟，考核市直部门一律不安排就餐。

措施更细，方式更灵活

考核主要有述职述廉、民主测评、查阅资料、实地检查、个别谈话、情况汇总六个重点环节。

“党组织履行主体责任一项有16个评价指标，纪检组织履行监督责任一项有8个评价指标......”市纪委工作人员介绍。考核评分表严格依据年初签订的《党风廉政建设责任目标考核办法》制定，每个评价指标都是“硬杠杠”，达不到标准就不能得分。

在考核党委（党组）的同时，随机抽查一个下属支部，“这样可以防止一些党组织落实党风廉政建设只注重抓典型，而不全面推进的问题。”第四考核组成员张伟东表示。

考核更实，导向更明确

“在考核上要突出导向作用，评价指标要与市委具体要求相对应，突出严格二字，真检实查，决不能搞形式、走过场。”市委常委、纪委书记史朋宣在考核东城办时特别强调。考核结束后在认真梳理、全面评估的基础上形成专题通报，向被考核单位班子集体和主要负责人约谈反馈，指出存在问题，明确整改措施和要求，限期整改落实。

考核结果作为班子和干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对考核中发现责任落实不到位，导致发生问题，造成不良影响的，将采取约谈、通报、给予党政纪处分和组织处理等措施进行责任追究。

“两个责任落不实就要挨板子”，牵紧牛鼻子，种好责任田早已成为党员领导干部的共识。