突出“三个重点”。一是突出对领导干部的培训。着重就提高反腐倡廉领导水平、抓好党风廉政责任制的落实、法纪法规以及政策理论知识更新等方面，对科级领导干部进行重点培训。二是突出对青年干部的培训。以全面培养干部的敬业精神为目的，着眼于实践知识和业务技能的提高，不断加强年轻干部的思想道德、职业道德和依纪依法工作能力和水平。三是突出对基层骨干的培训。加强对基层骨干专业知识及专业技能的培训，并不断延伸培训范围，逐步扩大到到一般干部和村级监委会干部。

　　把握“三个贴近”。一是贴近思想。针对纪检监察系统干部岗位特殊、待遇清平和流转较慢、工作任务日益繁杂艰巨的实际，把提高干部思想政治素质放在首位，不断加强干部思想作风建设，解决“政治上靠得住”的问题。二是贴近工作。围绕适应履行岗位职责所需的相关知识，开展政策法规、业务流程、保密工作等的培训，促进干部熟悉和掌握纪检监察业务知识。围绕全面规范基层执纪执法等监督检查工作，开展现代市场经济、社会管理、领导科学、项目建设等知识培训。围绕全面提升查办案件工作，重点开展财务会计、审计、法律法规、心理学及车辆驾驶、录音笔、照相摄像机的使用等技能培训，帮助干部有效提高业务能力和工作水平。三是贴近实际。紧密结合县委县政府中心工作，着眼于全县经济社会发展目标和干部的实际需要，认真组织开展“一线工作、全程监督”、“民主评议、舆情分析”和“调研座谈、现场督察”等观摩学习，组织参加了“武功大讲堂”等专题讲座，让纪检监察干部进一步了解全县经济社会发展的现状和前景，开阔视野，加强横向对比，查找工作差距，提高了培训的针对性。

　　做到“三个严格”。一是严格培训纪律。制定了武功县《纪检监察干部培训考勤纪律》、《干部管理暂行办法》等，强化系统内部监督管理。二是严格党性锻炼。坚持把加强干部经常性学习教育与强化党性锻炼相结合，在委局机关做到月有学习计划、周有学习安排、例会集中学习制度。同时，严格执行组织生活会制度，及时掌握干部思想状况，纠正发现问题，促使干部自我学习、自我教育的自觉性不断提高。三是严格培训考核。将纪检监察干部教育培训任务及完成情况，纳入各级党风廉政建设工作的年度考核内容之一，试点推行干部学习教育培训和干部使用相结合制度，进一步提高了干部参加学习教育培训的积极性和主动性。

　　通过以上措施，全县纪检监察干部教育培训工作取得了明显成效。上半年，全县培训乡镇及部门纪委书记（纪检组长）51人、基层纪检干事80人、业务骨干23人、农村及部门基层单位专兼职纪检干部（纪检监察员、监委会委员）120人，选派12名干部参加了中省市纪委举办的各类业务培训班，纪检监察干部整体素质进一步提高。同时，从3月份开始，在县纪委监察局机关率先试点实施“4＋1”教育培训模式，即：组织每名领导干部参加一次学习培训；参训干部每人撰写一篇2000字左右的培训体会文章；在机关进行一次演讲，现场评出“好中差”三个档次；实行演讲情况与个人年终综合考核相挂钩，年终考核优秀的给予适当奖励，评为最后一名的给一次外出自费培训机会；连续两年测评为末位的，调离纪检监察岗位。这一创新，得到省纪委培训中心的高度评价，为纪检监察干部教育培训工作进行了有益尝试。