在市县镇集中换届年中，三原县切实发挥“两个主体责任”作用，严明换届纪律，严格工作程序，积极构建点线面一体化干部监督新机制，确保全县换届风清气正。

严把“关键点”。坚持挺纪在前，教育为先，打好“预防针”，要求各级组织领导班子和干部学习“九严禁”换届纪律，带头严守换届纪律。县纪委对违规用人、拉票贿选、拉帮结派等行为坚决做到发现一起、严查一起、通报一起。县委组织部对拟提拔的干部逐一进行“三龄两历一身份”审核，严把身份关；规范干部动议、实名推荐、酝酿讨论、任前公示和任职谈话等制度，严把程序关；针对干部道德品质、群众威信、领导能力、工作业绩、性格特点、缺点不足等情况进行纵横对比，多渠道考察公论，多角度考察实绩。

延伸“连接线”。严格落实新提拔领导个人重大事项报告和家庭财产申报备案制度，确保廉洁从政；强化领导干部婚丧嫁娶行为，严格事前事后报备审批工作程序，严格执行任期经济责任审计，促进廉洁自律；委托审计部门对任职超过三年的主要领导和离任干部进行廉政鉴定，促进勤政廉政。坚持考察对象档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”。

拓宽“覆盖面”。利用廉政短信平台，对副科级以上全体干部进行换届纪律宣传教育；将副科级以上领导干部纳入个人重大事项报告范围，深化干部监督联席会议制度，将组织监督与纪律监督、司法监督、审计监督、舆论监督等有机结合，拓展干部监督渠道，切实发挥干部监督的作用。通过严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，将有硬伤者一律排除在外，努力把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部选出来用起来。