为了进一步夯实广大党员干部廉洁从政的思想基础，长武县纪委紧贴党风廉政建设和反腐败工作实际，坚持教育为主、预防在先的原则，积极创新载体，通过六项措施强化廉政教育，筑牢了党员干部的廉洁思想屏障。

任前“考廉”。坚持领导干部任前廉政考试制度和“凡提必考、合格任用”的原则，每个拟提拔人员，在正式任命前，必须参加由县纪委统一组织的任前廉政知识考试，考试采取集中组织、随机抽题、闭卷答题、联合监考、现场出分的方式进行，实行百分制，70分为合格线，考试成绩由县纪委和县委组织部进行备案，并向测试对象所在单位党组织进行通报。考试结果记入个人廉政档案，成绩不合格者不予任用。各部门、各单位在进行内部人事调整时，特别是关键岗位人员任命时，由本单位纪委（纪检组）参照县纪委廉政知识考试模式组织任前考试。

信访“诫廉”。针对信访举报反映的一般性问题和轻微违纪问题等，积极探索运用信访谈话、信访通知书或函询等形式，对被反映人开展信访监督，要求他们说明情况、作出检查、进行整改。同时，根据定期信访分析，将信访问题较集中的单位和个人列为预警教育对象，经初核对问题轻微但有进一步发展放大可能性的单位和个人开展信访告诫提醒谈话，及时纠正党员干部的轻微违纪问题。

基地“宣廉”。充分挖掘本地的红色文化资源，重点整合了长武县革命烈士纪念碑、习仲勋革命遗址、省级廉政教育基地巨粉娥事迹展览馆和梁增基事迹展览馆的宣廉功能，凡新任干部任职前、接受纪律处分干部重新上岗前，都要在基地参观学习，重温入党誓词，进行廉政宣誓。今年，县纪委还将与检察院合作建设“警示教育中心”，并根据不同教育对象的需求，开展“菜单式”教育。

典型“引廉”。采取中心组理论学习、上廉政党课、召开学习勤政廉政先进事迹座谈会、邀请廉政标兵作专题报告等形式，激励广大党员干部爱岗敬业、忠于职守，努力做为民、务实、清廉的好干部。以挖掘本地本单位勤政廉政先进典型为重点，坚持“从群众中来，到群众中去”的原则，联合相关部门开展“十佳公仆”及“廉内助”评选活动，通过广泛评选和集中宣传，在全社会营造崇廉尚廉的良好氛围。

亲情“助廉”。通过亲情《关爱卡》、《监督卡》和《连心卡》，动员鼓励领导干部的父母、配偶、子女在重要节日和关键时段及时送去“廉政提醒”，筑牢廉政建设的家庭防线。同时，对违规违纪的党员干部，召集其主体责任人、监督责任人及年满18周岁的家庭成员，召开恳谈会，让身边的人、用身边的事帮助其认识错误，自我警醒。今年已向全县科级领导干部亲属寄送《家庭助廉倡议书》700余份，做到家庭助廉常态抓、经常抓。

考核“述廉”。每年年终，县纪委统一组织开展“访、述、问、评、促”五廉活动，将领导干部为官廉不廉的评判权交给干部群众，收到良好效果。考核中坚持述廉和评议相结合，全面细致了解干部的廉洁自律情况。强化结果运用，述廉测评结果纳入个人廉政档案，作为干部提拔任用时作出廉政鉴定的重要参考依据。