换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，直接关系到换届的成败。为此，淳化县提早安排部署、强化措施，通过“四项举措”，划红线、明底线、筑防线，确保换届风清气正。

纪律教育，打好“预防针”。结合“两学一做”学习教育，组织党员、干部学习新修订的《准则》、《条例》及中省市关于换届纪律规定的要求，进一步唤醒党员干部的纪律和规矩意识；进行综合评价，成立3个研判组，深入全县14个镇办（中心），采取召开会议、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地走访等形式，及时掌握基层班子运行状况和班子成员的实际表现，向干部传达了换届纪律各项规定。同时，向党员干部发放了3000余张“换届纪律提醒卡”，与乡镇领导班子及相关人员签订《严格遵守换届纪律承诺书》，严明了换届纪律，打上了“预防针”。

典型教育，敲响“警示钟”。为强化警示教育效果，县纪委坚持用身边案警示身边人，搜集整理近年来身边发生在身边的有关换届违纪违法典型案例，组织学习、展开讨论，让党员干部深刻认识违纪违法的危害性及付出的惨痛代价，为广大党员干部敲响了换届纪律“警示钟”。组织人员，深入各镇办（中心）组织乡村两级干部集中观看《镜鉴——湖南衡阳、四川南充“两案”警示录》专题警示教育片，让党员干部深刻汲取教训，举一反三，引以为戒。同时，注重正面引导，通过个别谈话、召开座谈会等形式，引导党员干部正确看待换届工作、正确看待进退留转，使广大党员干部消除了思想误区，增强了对换届工作的认识。

谈心教育，筑牢“防火墙”。针对一些党员干部在换届工作前期表现出的心态浮躁、急功近利的思想，组织开展一次面对面、一对一的廉政谈心谈话活动。谈心谈话活动坚持正面教育、关心爱护、民主互动的原则，由每名常委包抓1-2个镇（中心），集中开展谈心谈话，全面摸清干部思想动态，引导党员干部讲政治、懂规矩、守纪律，进一步让党员干部将中央提出的“九严禁”这一换届“铁规’熟记于心，积极引导党员干部正确处理个人与组织、部分与整体之间的关系，确保换届工作风清气正，换出领导班子及党员干部“精神气”。

严查重处，形成“震慑力”。通过廉政网、电视台及各镇办门户网站等形式，及时有效的向社会公布监督举报电话、信箱、邮箱等，对违反换届纪律的问题，发现一起，查处一起，确保换届信访受理“零遗漏”。换届期间，加大明察暗访力度，对发现的问题露头就打，一查到底，问题属实的顶格处理，绝不姑息。始终以“铁”的纪律为换届保驾护航，坚决打击跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风，坚决防止出现干部“带病提拔”，确保选出来的干部能干事、不出事，确保整个换届工作风清气正。