今年来，旬邑县纪委为新提拔和交流任职的科级领导干部专门配制了一套“廉政套餐”，包括廉政法规考试、廉政集体谈话、廉政表现鉴定、签订廉政承诺书等，不断增强党员领导干部“免疫力”，用“廉政套餐”为新任科级领导干部“提神醒脑”。

认真组织廉政法规考试。为加强新任领导干部党风廉政教育，提高遵纪守法意识，促进依法行政、廉洁从政，县纪委对新提拔任用的科级领导干部都必须进行任前廉政法规考试，考试合格才能任用。考试内容涉及习近平总书记在中央纪委全会上重要讲话精神、《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央八项规定精神等内容。今年以来，共组织3批42名拟提拔科级领导干部进行了任前廉政法规考试试，以考促学、以学促廉，使新任领导干部在上任之前就筑起廉洁自律思想防线。

召开任前廉政集体谈话。县纪委将对新任科级领导干部进行廉政谈话作为一项制度化、常态化的规定全面推行，真正做到把纪律和规矩挺在前面。今年来，对54名新任及调整科级领导干部进行任前廉政集体谈话，就加强道德修养、强化内外监督、严格落实党风廉政建设“两个责任”等方面进行廉政提醒。县委常委、纪委书记要求新任及调整科级领导干部要学习贯彻好《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，要树立榜样，当好表率；要主动承担党风廉政建设主体责任和履行好“一岗双责”,积极主动接受监督,筑牢拒腐防线；时刻绷紧廉洁自律弦,以良好的人品官德、纯洁的党性修养、优异的工作业绩回报人民信任和组织重托。新任及调整领导干部纷纷表示，在新的工作岗位上要不断强化廉洁自律意识，切实做到明纪守法，管好自己，做好表率，担好责任，带好队伍，自觉承担起从严治党的重任。

严格审核廉政表现鉴定。县纪委认真贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度，注重多角度、全方位考察干部廉政勤政情况，不断规范廉政鉴定工作，严把领导干部任前廉政鉴定关，有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生，为营造风清气正的用人环境提供了坚强的纪律保证。县纪委在接到组织部门征求廉政鉴定意见函后，干部室、纪检监察室、信访室综合信访反映、案件查处、廉政档案资料记载、廉政考察结论、基层纪委纪检组初步鉴定审查意见等各方面的情况进行进行初步审核，审核的内容为拟提拔对象遵守廉洁自律各项规定、抓党风廉政建设、受有关部门处理和信访反映等情况，经县纪委常委会进行讨论决定后，向组织部门提供书面鉴定意见，凡未经廉政鉴定或经鉴定廉政方面存在问题的，不得提拔使用。今年以来，县纪委共对42名拟提拔任用领导干部进行了廉政鉴定。廉政鉴定的严格执行，不仅为县委选拔使用干部把好了廉政关，提供了正确的决策依据，同时有效地促进了党员领导干部廉洁自律。

签订廉洁从政承诺书。建立新任领导干部廉洁从政承诺制度，所有新任领导干部在任职后一个月内，必须签订《新任领导干部廉洁从政承诺书》和《党风廉政建设责任书》。《新任领导干部廉洁从政承诺书》一式三份，一份上交县纪委干部室存档，本人及所在单位各存一份，并将廉政承诺公开，接受干部职工和群众监督。《责任书》明确责任范围和对象、责任内容及责任追究情形，由本人签字确认后生效，有效规范新任领导干部从政行为。要求新任职领导干部严格履行廉政承诺，认真抓好自身和职责范围内的党风廉政建设，不断加强自我约束，自觉接受监督，切实做到秉公用权、廉洁从政，为干部群众做出表率。

推送“廉政套餐”是旬邑县认真落实党风廉政建设“两个责任”的有效载体，起到了警钟长鸣、提神醒脑的作用，增强了领导干部学党规党纪的自觉性，进一步提升了新任职领导干部的“防腐力”和“免疫力”。