一是建立信息员制度，县纪委监察局及全县各镇（社区）纪委（纪工委）和部门纪委（纪检组），都确定一名素质高、责任心强、熟悉纪检监察业务工作的同志担任信息员。

　　二是建立信息专报制度，严格实行纪检监察信息一事一报，各镇（社区）纪委（纪工委），各部门纪委（纪检组）每月上报县纪委信息不少于2条，综合性、调研性信息全年不少于2篇；县纪委监察局机关各室每月报送信息不少于2条。

　　三是建立信息工作月考核、季通报制度，县纪委办公室每月对各镇（社区）、各部门、委局各室上报和采用的信息数量进行计分考核，每季度通报一次。同时纳入纪检监察工作考核，完不成当年任务的视为信息工作单项可耦合不合格。

　　四是建立量化管理制度，采取积分方式对信息工作进行管理，向县纪委每报送一条信息记5分，每采用一条记20分，凡被中、省和市纪委采用的信息，每条分别记200分、100分和50分。

　　五是实行领导批示加分制，经县级领导批示1条加50分，市级领导批示1条加100分，省纪委、监察厅领导批示1条加150分，依次累计积分，同期信息被多位领导批示，按最高值计算。

　　六是建立信息奖励制度，被县纪委监察局采用一条信息付稿费10元，被市纪委采用一条信息付稿费50元，依次递进给付稿酬，由县纪委办公室每年年底核发，并对信息工作先进单位和先进个人进行表彰奖励，对信息工作落后单位进行通报批评。

　　健全的工作机制，有效激发了该县纪检监察信息和宣教工作活力。2011年，该县在《陕西日报》、《当代陕西》、《陕西党风与廉政》等刊物发稿4篇；在“新华网”、“陕西党建网”、“秦风网”、“咸阳廉政网”等门户网站刊发工作动态稿件110多篇（条），纪检监察工作的感召力和影响力明显提升。