今年以来，柞水县高度重视加强纪检监察干部队伍建设，县委先后多次研究纪检监察干部人事调整问题，共提拔、调整、交流纪检监察干部37人，其中新任纪检监察干部18人、提拔交流14人，为纪检监察队伍注入了新鲜血液，使全县纪检监察干部队伍焕发出了新的生机与活力。

纪委机关内部调整，激发活力。注重纪委机关干部的双向流动，将1名党性修养硬、思想品德好、工作能力强的年轻乡镇纪委书记调入纪委担任党风室主任；通过推荐、考察、面试，公开招录2名年轻工作人员进入县纪委，为纪委机关注入新鲜血液。新提拔1名纪委机关干部担任纪检室主任，将2名在纪委机关工作时间长、能力强、素质好的室主任交流到林业、农业等重要部门担任纪检组长，畅通了纪委机关干部的进出关。

县直部门加强交流，理顺体制。该县在40个县直部门设立纪检组35个、监察室33个，纪检组长全部实行专人专职，新提拔、调入4名优秀干部到政府办、住建局等单位担任纪检组长，加强了对重点部门班子成员以及重点工作的监督；通过单位推荐、纪委干部室联合组织人事部门考察、面试、任前廉政考试等程序，选拔6名干部担任民政、交通等部门的监察室主任（或监察干部），补强了纪检监察干部力量；将4名优秀的部门纪检组长提拔到其他重要岗位任职，理顺了派驻机构管理体制。

镇纪委补强配齐，健全组织。为进一步加强农村党风廉政建设，该县将6名优秀镇纪委书记和1名镇纪检专干提拔交流担任要职的同时，通过平级交流、提拔配备了6个镇的纪委书记，平级轮岗镇纪检监察干部3人，进一步健全了镇纪委的组织机构。

该县通过对纪检监察干部“换血”，使全县纪检监察干部队伍力量得到明显增强，结构进一步优化，素质明显提高。全县118名专职纪检监察干部的平均年龄由原来的41.3岁下降为38.7岁；具有大专以上学历的纪检干部占到96.5%以上,比原来提高了6%。