柞水县乾佑镇当前面临的一系列发展机遇前所未有，为解决干部队伍中存在诸多不适应发展要求的问题，该镇启动实施了“治庸工作计划”，以切实转变干部工作作风，全面提高干部综合素质，促进工作高效有序进行。

　　该镇将平庸行为划分为不作为、乱作为、不会作为三种类型18种具体表现，凡是镇村干部出现这些平庸行为的，就分类按照告诫谈话、通报批评、组织处理、责任追究程序进行处理。对于年度个人考核得分在70分以下的镇村干部，就视为平庸干部，取消当年目标奖，村干部暂停工作。

　　为了治防并举，以防为先，该镇制定了“11211”工作制+“四问四做到”的防庸措施。

　　“11211”工作制即：“1”周工作有计划安排，做到目标明确，心中有数。每周用“1”天时间对上或对外衔接工作，对上即有准备地主动向上级领导或相关部门汇报工作，增强了解，争取支持，并从中获取有关资金、项目、政策信息，以此赢得工作主动权；对外招商引资宣传推介乾佑镇，广交朋友，搜集项目信息，向周边地区学习借鉴先进经验。以此加快乾佑的发展，争取更多、更大、更广泛的支持和帮助。每周用“2”天时间深入基层、深入群众、深入现场实地解决问题，变群众上门办事为主动沉下去服务，以此转变干部作风，改进工作方式，真正把服务送到群众中去，拉近干部与群众的距离，增进了解，争取群众更大的支持。每周用“1”天时间处理内务，办理业务，要求做到快捷、及时、准确。双休日至少用“1”天时间为自己“充电”，好读书、读好书，广博学习、丰富头脑、增长才干，树立正确的人生观、世界观、价值观，做一个有理想、有抱负、有品德的时代型工作者。

　　“四问四做到”，“四问”即：我对工作有信心吗？我的工作群众和上司满意吗？我是否在努力进步、不断提升自己？我平庸和落后将会导致怎样的后果？

　　“四做到”即：良好的精神状态——不畏艰难、敢于创新、勇争第一；追求的人生目标——能力提升、大有作为、健康快乐；有效的工作方法——接受任务，善于思考，目标明确，果敢行动，回头总结；优良的工作作风——大事小事都能干，承担责任无借口，从不拖延讲时效，善于沟通会协调。

　　为切实推行好“治庸”工作，该镇成立了作风建设治庸领导小组，设立了办公室，负责日常工作的推行。该镇还统一印制了干部职工履职履职记事手册，镇村干部人手一册，用于制定工作计划，记录工作学习完成情况，每周进行通报交流，每月进行初评，每季度小结点评，镇纪委不定期抽查，将“11211”工作制落到实处。

文章来源：乾佑镇纪委