洛南在《问责条例》学习宣传贯彻中，结合县上反腐倡廉工作和作风建设工作实际，坚持问题导向，搭建监督平台，探索有效贯彻《问责条例》的办法举措，提高践行监督执纪问责四种形态的能力，抓早抓细抓小，开出一组咬耳扯袖红脸出汗治“未病”的良方。

廉情抄告。县纪委制定出台了《党风廉政建设廉情抄告制度》，积极探索县纪委对同级党委监督的新途径，促进县委、县纪委班子成员两个责任落实。廉情抄告主要对镇办和县直部门党风廉政建设两个责任落实、作风建设、信访举报及案件查办等四个方面情况向其县级主分管、联系或包抓领导进行抄告。县纪委各相关室梳理的廉情抄告基本情况先由各主分管领导审核把关并提出抄告意见，经主要领导同意后统一交县廉责办，县廉责办在一个工作日内抄告相关县级领导,督促履行两个责任。

问责提议。县上制定问责提议实施办法，严格落实省市问责提议制度。县级党政领导按照实施办法，实时向县纪委提交问责提议书，县纪委调查核实后，根据县委决定启动问责程序，结合调查情况，按照《党政领导干部问责暂行规定》，采取诫勉谈话、通报批评、纪律处分等手段对问责对象进行严格问责，推动责任制落实。

点题汇报。洛南县委制定了《洛南县委常委会对党风廉政建设工作点题汇报实施办法》。点题汇报的对象为县委管理的承担党风廉政建设主体责任的镇党委和县直部门主要负责人。点题汇报的内容包括责任制执行情况、干部选拔任用情况等八个方面。点题汇报采取重点单位定期集中点题汇报和问题突出单位不定期点题汇报相结合的方式进行。每次确定3至5名重点单位主要负责人向县委常委会集中点题汇报。每次点题汇报结束后，县委常委现场点评、并进行民主测评、同时将情况反馈给汇报人，提出严格的整改要求，并督促进行整改。

述责述廉。在党政部门一把手向纪委全会述责述廉制度落实中，该县严把六关着力提升述责述廉“含金量”：严把述廉对象确定关。在每年年初就敲定当年述廉对象，规避“临时抱佛脚”问题的发生；严把述前调查关。组成述廉调查组，先期进行实际调查走访，形成专题调研调查报告；严把述廉大会现场质询关。在述廉大会上，扭住群众关注关心的热点焦点问题，由县纪委委员当场向述廉对象提问质询，同时对述职对象公开述廉情况现场进行民主测评；严把述廉评议结果反馈关。将述廉测评结果及时向述廉单位反馈，并提出整改意见；严把述后督促整改关。县纪委对整改情况进行跟踪督查，确保整改到位；严把述廉结果运用关。县纪委将述廉测评结果和述后整改情况录入个人廉政档案，作为年度考核、专项考核、评优树模、班子研判、干部提拔任用的重要依据。

百姓问政。该县以各级各部门领导班子成员和县级分管、联系领导为对象，以广场问政为主要形式，重点对党和国家各项惠民政策宣传贯彻、县委县政府重大决策部署制定、依法行政规范要求、各方意见建议整改落实、人大政协议案提案等情况进行现场质询和解答。通过询问解答，切实解决各级各部门工作谋划不科学，工作部署不合理，群众不知情、不理解、不支持等突出问题，促使各级各部门践行群众路线，落实“三严三实”，改进工作作风。

机关问效。以各镇办、各部门对象，以工作不力倒查责任为原则，以提高工作效能为目标，重点对县委县政府重大决策部署安排落实、阶段性重要工作落实，人大政协议案提案办理等情况进行现场问效，通过询问（质询），查明问题原因，弄清机关庸、懒、散、软等作风方面突出问题，督导其改进作风，提高效能。

干部问廉。以各级各部门领导班子成员为对象，以落实“两个责任”为导向，以责任追究为主线，以强化干部监管为目标，重点对纪律作风问题明显、群众反映强烈、违反“八项规定”,“四风”问题突出、“两个责任”落实不到位、腐败问题易发多发、发生问题造成不良影响的镇办、部门及班子成员进行现场质询和评议，着力解决“两个责任”落实不到位，各项纪律执行不严格等问题，督促各级各单位落实两个责任，加强教育监督，有效预防干部违纪违规行为，促使干部形成遵规守纪、廉洁自律的良好作风。