一是学习新《规定》有声有色。新责任制《规定》出台后，县委中心组率先组织了学习，县委书记张盈安要求县级各套班子要带头学习、带头遵守新《规定》，他撰写的《学习新〈规定〉，担当新责任》文章被省纪委《党风与廉政》刊发。县委、政府两办专门下发通知对学习新《规定》提出了六个方面明确要求。县纪委还组织培训测试、制作挂图、印发小册子等多种形式对新责任制《规定》进行了广泛学习宣传，全县上下形成了学习贯彻新《规定》的浓厚氛围。

    二是关键环节得到有效落实。镇安县把责任分解、责任考核、责任追究作为落实党风廉政建设责任制的关键环节来抓，主要领导亲自过问，有的还直接参与。对群众越级上访的７名镇、村责任人，县上主要领导亲自批示，给予了责任追究。特别是在2011年度党风廉政建设责任制考核工作中，县委、政主要领导亲自带队考核，通过责任考核推动全县反腐倡廉工作得到有效落实，体现了党政齐抓共管的工作格局。依据考核结果评选出30个优秀单位和107名优秀领导干部，其中受到县委、政府表彰的有10个先进集体、10名先进个人。

    三是责任制工作成效明显。镇安县以落实党风廉政建设责任制为抓手，深入推进反腐倡廉工作有效开展。在党风廉政建设和业务工作上大胆探索、勇于创新。各级领导班子在工作安排上坚持“四个一起”，即把党风廉政建设工作和反腐败工作与全县大局工作和业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。领导干部在工作方法上坚持“四个亲自”，即：重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。全县各级领导班子和领导干部切实履行了“一岗双责”，努力营造镇安党风廉政建设和反腐败工作“责任分解落实好，考核追究到位好，制度健全执行好，工作创新业绩好，风清气正形象好”的“五好”局面。青铜关镇把领导干部责任制措施制成廉政工作牌放在办公桌上。地税局、养老经办中心在廉政教育上有特色，受到市上的肯定。回龙镇、东川镇、茅坪镇能认真落实“三笔会签”制度，住建局、发改局在工程建设项目资金使用上坚持集体研究、集体审核，起到了廉洁工程的防控作用。县医院在解决医生开大处方、乱检查、收红包上下功夫，用制度管人管事，切实解决广大干群看病贵的问题，树立了良好的医德医风。县电力局彩用多种形式宣传教育，使国有企业廉洁从业“七不准”入脑入心，形成中层管理人员职业操守，被全国总工会评为陕西省第一家荣获县局“全国工人先锋号”称谓。