镇安县纪委监察局努力培育好学之心，不断创新促学之举，探索和走出了一条“争创学习型党组织、争当学习型党员干部”的好路子。

以先进的理念引领学习型机关建设

镇安县纪委监察局在创建学习型机关活动中，注重以先进的学习理念引领学习活动开展。一是强化本领危机意识。教育党员干部充分认识到学习是纪检监察干部的立身之本、成长之基，在学习问题上“没有危机，就有危险，甚至被淘汰”，引导大家把学习作为精神追求，追求一种生活态、一种工作责任。二是强化团队学习理念。他们从营造团队学习氛围、搭建团队学习舞台入手，坚持每周五集体学习例会制度，创建“文化苑”学习园地、交流学习心得，刊发调研文章，促使党员干部共同参与、互动交流、展示自我。三是强化学以致用观念。为防止和克服一些干部为学习而学习，甚至是应景式、装潢门面式学习，他们大力倡导党员干部带着问题学习，围绕工作思考，真正把学习成果转化为干好本职工作的本领。

以丰富的载体推进学习型机关建设

他们注重学习形式和内容的创新。一是开设“机关干部讲堂”。推行干部轮流授课制度。委局领导和室主任结合业务工作选定授课题目，机关干部自由选题，并且做到“三有”：有授课提纲、有多媒体课件，有互动环节。目前，已有8人登台授课。他们还将授课讲稿汇编成《我们可以说行》一书，作为全县纪检监察系统开展学习的“乡土教材”。二是“请进来，走出去”学习培训。先后邀请专家、教授讲授党的最新理论、介绍经济发展形势、传授依法行政知识。同时，依据中央纪委监察部北京培训中心举办了一期培训班，选派20人参加学习培训。三是引导干部在实践中摔打锻炼。组织党员干部深入基层一线调研，在实践中提高知识，增长才干。近年来，先后选派10多名干部为陕南移民搬迁工程建设、农业综合开发建设项目等全县重点工程担任“监察专员”式监察联络员，让他们在实践中得到锻炼。

以科学的机制保障学习型机关建设

镇安县纪委监察局，注重建立和完善各种保障机制导学，实现了激发内在动力与深化外在约束的有机结合。一是健全工作机制，建立了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门协调抓的领导体制和工作机制；制定实施了《关于加强学习型机关建设的意见》，保证了各项学习活动有序推进。二是实行学时学分促学。实行机关干部教育培训学时学分制管理，每年对机关干部参加“镇安县干部教育在线学习城”脱产培训、集中学习的时间进行记录并计算为学时，参加“镇安县大讲堂”讲座、理论考试、学历学位教育考试，挂职锻炼考试的成绩计算为学分。规定凡学分达不到基本线的，个人要向机关学习领导小组写出书面说明；凡学习达不到100学分的，年度考核不能评为优秀等次。三是统一组织考试查学。他们不定期组织机关干部进行业务知识考试，每次考试都统一命题，全员参加，机关大会上通报成绩，并张榜公布，记录在案，将成绩作为年度评价单位和个人工作的重要依据。四是定期总结分析评学。结合半年工作分析、年底工作总结，组织干部职工对学习型机关建设情况进行回顾，总结经验、查找不足，在此基础上，领导小组对学习型机关开展情况进行认真总结，把一些成功做法及时强化为制度措施，对存在倾向性问题及时采取措施加以解决。