近年来，洛南县以贯彻落实中央纪委9号、10号文件为契机，按照“健全机构、配强队伍、加大保障、提升素质”的总体思路，进一步加强镇纪检组织建设，为推进农村基层党风廉政建设和反腐败工作提供了组织保障，有力地促进了农村的改革、稳定和发展。

一是健全组织网络。配强镇纪委班子，严格执行纪检监察干部资格准入制度，纪委书记人选提名由县纪委常委会研究讨论后，报县委组织部按照相关组织程序任免。换届中选配专职镇纪委书记19名，平均年龄35.8岁，本科以上学历达89.9%，年龄结构和知识结构得到了优化。落实镇纪委书记政治待遇，镇纪委书记全部由同级党委委员担任，其委员职务排序排在副书记之后。县委常委会专题研究为镇每个镇增加1名专职纪检干部编制，按照程序为16个镇选配了专职纪检干部。在全县19个镇设立监察室，与镇纪委合署办公，实行一套班子、两块牌子，监察室设主任1名，专职监察干部1名，监察室主任由镇纪委书记兼任。健全村级纪检监督网络，村（社区）村民监督委员会换届圆满完成，选举主任381名，委员762名。在镇村试行人民监督哨制度，延伸监督触角，目前全县共在镇村设立人民监督哨581个，聘任监督员1724名。

二是加大保障力度。镇纪委所需各项工作经费，由县、镇两级财政列入年度预算，单独列支，专户管理。办公经费比照县纪委监察局机关预算标准，并随着经济社会发展逐年增加，严格落实兑现镇纪检干部办案补贴。落实村民监督委员会工作经费，人口在1000人以下的村每年预算3000元；1000—1500人的村每年预算3600元；1500人以上的村每年4200元，经费主要用于发放村民监督委员会成员的工作报酬，开展村务监督工作的费用开支。

三是强化内部管理。制定出台了《关于加强镇纪检组织建设实施意见》，建立了包抓镇工作制度，确定每名常委及分管科室联系3个镇，每月至少一次到包抓镇进行督查和调研，及时掌握工作进展情况；对镇纪委实行工作目标化管理，由县纪委各常委带队每年组织对镇纪委实行常规工作定期督

查、重点工作随时查，督促各乡镇纪委工作目标的落实。

四是提升能力素质。开展新任镇纪委书记、纪检干部培训，换届后19名镇纪委书记参加了市纪委举办的业务培训班，2名镇纪委书记参加了中纪委纪检监察学院培训，县纪委每年两次对纪委书记进行集中培训。采用流动党校的方式，深入各镇对纪委委员、纪检干部、村民监督委员会委员、人民监督哨监督员进行纪检监察业务培训，一年来累计培训1000余人次。开展挂职锻炼工作，6名镇纪委书记、纪检干部到县纪委机关挂职锻炼。结合落实办案协作区制度，选调8名镇纪检干部到县纪委参与协作办案，提高镇纪检干部办案能力。

（洛南纪委 郝峥）