突出抓早动快，精心部署开局。着眼于加强换届后领导班子和领导干部思想政治建设，区镇村三级换届结束后，区委及时部署在领导干部中开展为期三年的“政德教育”活动，常委会于2月14日研究通过了政德教育活动意见、十百千万践德为民活动意见等系列文件，千名领导干部在动员会上进行了集中宣誓承诺。省、市动员会后，区委结合实际制定了安排意见，及时调整充实工作机构，按照全覆盖要求确定蹲点干部、联系点和包扶对象，抽调骨干力量组成11个督导组开展督查，保证活动在第一时间全面启动。

　　突出主题特色，紧贴基层群众。紧紧抓住基层组织建设年活动主线，以联系服务群众、提升政德素养、加强基层组织、推动科学发展为重点，以“服务促发展、践德立新功”为主题，积极开展万名普通党员联户帮致富、千名机关干部驻村（企）兴产业、百名领导干部一线抓项目、区级领导干部联点建和谐的“十百千万”践德为民活动，使贯彻中省市精神与全区政德教育、基层组织建设、创先争优、“三问三解”活动等统筹一体推进。广泛开展政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德教育，各级干部就履行职责、服务发展、工作作风、廉政建设等进行公开承诺践诺，强化干部的宗旨意识和群众观念，推动作风转变。以书记抓党建示范点竞赛为抓手，深化“共建共创共发展”、“三为三争”、“升级晋档、科学发展”、“文明社区、和谐家园”等活动，增强基层党组织活力，强化联系和服务群众功能，打造一批在省市有影响力的示范点。大力实施“干部素质提升”工程，采取高端培训与典型说教、讨论交流与参观学习相结合，对换届后新任职干部进行集中轮训，不断提高干部服务基层、服务群众、服务发展的本领。

　　突出措施抓实，着力解决问题。以解决基层群众突出问题，办好群众期盼的实事好事为出发点和落脚点，实行“四五三”工作法，促使干部入户走访，与群众面对面交流，倾听民声聚民智，惠民利民帮民富，解决难题促发展。“四进”即：进田间地头、进社区院落、进厂矿车间、进基层单位，要求领导干部不少于80天，机关干部不少于120天，做到与群众同吃、同住、同劳动。“五包”即：每名科级干部包抓一个村（社区）、一个重点企业、一个重点项目、一个重点信访案件和2名以上困难群众。“五访”即：特困户必访、信访户必访、产业大户必访、重点企业必访、“两代表一委员”必访。“五抓”即：抓宣教帮扶，促增收提效；抓矛盾化解，促和谐稳定；抓民生项目，促民生改善；抓组织整建，促晋位升级；抓文化建设，促社会事业。“五送”即：送政策、送资金、送技术、送信息、送温暖。“三着眼”即：着眼于群众最关心的热点问题、最直接的生计问题和最现实的利益问题，解民忧、解民怨、解民困。区上统一下发了“三问三解”民情联系卡，采取随机检查、跟踪督查、明察暗访等形式进行督导，活动情况经联系对象评议后作为干部年度考核的重要依据。目前，全区党员干部与群众结对子1.1万个，走访困难群众6000多户，征集意见建议1.2万余条，理顺排查矛盾纠纷160余起，解答群众疑问1.1万个，承诺联系服务群众办实事1.5万余件。

　　突出舆论宣传，营造良好氛围。充分发挥舆论宣传的引导和监督作用，运用报刊、广播、电视、互联网、简报、宣传栏、QQ群、手机短信等载体，广泛宣传“三问三解”活动的重大意义、方法步骤、具体措施及所要达到的目标要求，达到“活动人人皆知、过程深入人心”，进一步调动干部群众参与的积极性和主动性。开展政德模范评选和“三为三争”创先争优表彰，培树先进典型，加大示范引导，形成良好氛围。政德教育、“十百千万”践德为民活动先后在《陕组信息》、陕西党建网、《商洛组工信息》、《商洛日报》头版刊发，开通“12371”短信平台发布信息5条，商州有限电视台“三问三解”活动专栏已播出节目20期次。

　　突出制度建设，构建长效机制。探索出台《科级干部德的考核办法(试行)》，把直接联系服务群众在一线“三问三解”作为检验干部品德和作风的试金石，细化考核评价指标，通过民主测评、反向调查、跟踪记实的方式，考准核实干部的德，把“德”作为选拔干部的首要标准，以正确导向激发干部服务基层群众的内生动力。积极推广“文建明工作法”，完善领导干部联系点和接待日、部门包村和干部驻村、干部深入基层调查研究等制度，对干部的包联点、包联事项进行公开，接受群众监督，并纳入目标责任考核争先进位“对手赛”予以评议考核，逐步建立起干部在一线落实惠民政策、寻访化解矛盾、帮扶解决困难等联系服务群众的长效机制。