近年来，柞水县坚持关口前移、提前着手，强化廉政教育，深化任用监督，严格把好廉政关，全面打好“预防针”，筑牢拒腐防变思想防线，切实增强新任领导干部纪律观念和规矩意识，努力营造风清气正的政治生态。

打好考察监督“针”。在领导干部任用考察中，在认真执行《干部选拔任用工作条例》的基础上，实行每次考察干部纪检监察机关必须全程参与监督的工作机制，在对每名拟提拔对象的考察时，考察组必须有一名纪委工作人员全程参与，在对考察全过程进行监督的同时，结合拟提拔对象廉政勤政方面的表现，由县纪委纪检、党风政风监督、信访等室进行全面研判，看是否有违纪违规行为记录、群众不良反映等，严防带病提拔。

打好个人事项“针”。在严格落实个人有关事项报告的同时，由县纪委、组织部、住建局、税务、银行等部门和单位，对拟提任领导职务、非领导职务或转任重要岗位的科级干部和县、镇换届考察对象的个人有关事项报告中的住房、车辆、工资和工资以外收入申报情况进行核实，凡发现未如实填报的或有意瞒报的，进行从严处理，确保领导干部能够如实申报、自觉接受监督。

打好廉政考试“针”。认真落实任前廉政考试制度，先后出台了《柞水县领导干部任前廉政法规考试办法》、《柞水县司站级干部任前廉政法规考试规定》，在全面推行科级领导干部任前廉政考试的基础上，把任前廉政考试制度纵向延伸到村干部和部门股室负责人。横向拓展考试内容，实行廉政法规知识和党章、宪法知识同步的“三考”，不断强化拟提拔领导干部的党章党纪党规和法律意识。自制度实施以来，共开展科级领导干部任前廉政考试482人次，村干部、基层站所长、部门股室负责人任前廉政考试778人次。

打好廉政风险“针”。严格落实廉政风险防控制度，通过完善“四表三册”等相关措施，建立了个人廉政责任风险清单，对于所有新提拔的和转任其他岗位的科级领导干部，在严格自查的基础上，召开廉政风险评议会，通过自己找、领导点、同事帮、群众议的方法，切实找准自身存在的廉政风险点，列出廉政风险清单和防控措施清单，由单位领导审定后报县纪委备案。截至目前，全区482名新提拔或转任科级领导干部共查找廉政风险点2157个，制定防控举措7321条。

打好廉政谈话“针”。在做到“凡提必考”的基础上，坚持做到职务变动必谈，坚持教育在先，警示在前，把任前廉政谈话作为新提拔科级领导干部履职前的“必修课”。采取集中廉政谈话和个别谈话相结合的方式，以县廉政教育中心为阵地，对新任领导干部开展集中廉政谈话并现场参观廉政教育基地。对于提拔到重要岗位的领导干部，由县纪委书记进行“一对一、面对面”的任前廉政谈话，目前，已开展集中任前廉政谈话19场次、个别谈话132人，为新任领导“敲警钟”、“拧螺丝”，上好廉政弦，强化勤廉从政意识。