一是坚持对领导干部进行行之有效的廉洁自律教育，提高领导干部的自律意识。通过定期举办培训班，邀请省市有关专家、学者领导来洛作专题辅导报告，在节假日、领导任用、机构改革等重大时期开展廉政谈话、发送廉政提醒短信等方式强化领导干部对权力的正确认识，敬畏权力，慎用权力。

　　二是建立廉政档案，强化组织监督。为每位科级以上领导干部建立完备的廉政档案，及时将领导干部的履职情况纪录在案，随时掌控领导干部的勤廉情况。

　　三是实行公开承诺，接受社会监督。将领导干部的工作职责、年度工作目标、办事程序等对外公开，接受群众监督。

　　四是强化党务、政务公开，让权力在阳光下运行。县、乡镇、村组均规范化建立了公开栏，采取点名接访、公开备案等方式提高公开的诚信度。

　　五是实施述职述廉及报告制度。全面贯彻党政主要领导向纪委全会述职述廉以及领导干部重大事项报告制度，创造出了述职述廉大会前组织纪委委员深入述职者单位开展走访调研活动的新鲜经验。

　　六是安装可视电话，随时抽查领导干部在岗情况。为各乡镇安装了可视电话，县纪委、组织部、两办督查室定期不定期检查领导干部在岗情况。

　　七是实行严格的责任追究制度。对于权力缺位、滥用等行政不作为、乱作为、慢作为行为及时启动责任追究联动机制予以严格追究。八是创新干部任用办法，把好干部任用关。在实践中总结出了双推双过半、面试圈选、演讲答辩、差额任用等好的用人经验。