今年以来，商洛市商州区纪委监委紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设要求，聚焦干部专业化能力提升，创新构建“老带新、师带徒、强带弱”实战培养机制，锻造高素质专业化铁军队伍。

该区纪委监委针对年轻纪检监察干部业务不熟、经验不足等问题，精选政治素质过硬、业务经验丰富的资深干部担任帮带导师，采取“一对一”“一对多”结对模式，聚焦线索研判、调查取证、谈话突破、文书撰写等核心业务，手把手传授实操经验。推动新老干部并肩深入信访接待、专项督查、案件查办一线，通过现场指导、案例剖析、实战复盘，加速年轻干部成长成才。截至目前，已有12名新进干部经一线帮带，迅速跻身基层办案骨干行列。

同时，该区纪委监委推行师徒双向选配模式，结合干部专业特长、成长路径精准结对，量身定制培养计划，强化监督办案、纪法衔接运用等专业能力训练。依托“理论学习+实战练兵+研讨交流”立体化培养模式，组织年轻干部参与重大专案、业务技能竞赛，在实战攻坚中提升专业本领。目前已组建29对师徒帮扶对子，实现纪检监察全业务领域覆盖，一批年轻干部已在片区协作办案中挑大梁、当主力。

此外，该区纪委监委着眼破解干部能力参差不齐难题，推动纪检监察队伍履职能力整体进位提质，坚持强弱搭配、优势互补，精准靶向梳理能力短板，以重大案件查办、专项监督检查为实战平台，以强带弱协同作战、互学共进。畅通机关与基层双向轮岗历练渠道，健全帮带联动捆绑考核机制，将团队整体履职成效与个人考评深度绑定，有效激发干部比学赶超内生动力，持续放大队伍整体履职效能，为全区纪检监察工作高质量发展夯实人才根基。

“我们将持续完善‘三带’培养机制，丰富练兵载体、优化培养举措，全面提升干部政治素养与专业能力，以过硬铁军队伍护航纪检监察工作提质增效。”商州区纪委监委主要负责人表示。（商州区纪委监委）