为破解村级监督力量薄弱、履职不精准等基层治理难题，今年以来，柞水县纪委监委坚持“选、育、励”全链条发力，精心锻造一支能打硬仗的村级监督队伍。

该县纪委监委通过村（社区）党组织推荐、村民代表联名推荐、个人自荐等多渠道拓宽村级监督队伍人选来源，联合组织部门开展资格审查、实绩审核、廉政审查，择优选拔熟悉村情民意、群众认可度高、综合素质过硬的优秀人才。截至目前，全县82个村（社区）监委会成员平均年龄同比下降2.5岁，大专及以上学历占比提升至39.2%，监督队伍的年轻化、专业化水平持续提升，为基层监督工作高质量开展提供了坚实人才支撑。

围绕“如何做好村级监督”这一难题，该县纪委监委联合县委组织部常态化开展村（社区）监委会主任专题业务培训，结合党纪法规、村集体“三资”管理、基层干部纪律作风等核心内容，采取集中授课、案例剖析、现场观摩等多样化培训方式，精准补齐监督人员履职能力短板。同时，梳理村级巡察反馈的共性问题、突出问题，组织村（社区）监委会主任开展专题交流研讨，邀请履职成效突出的优秀监委会主任分享经验、传授方法，营造“互学互促、比学赶超”的浓厚氛围，全面提升基层监督实操能力。

为杜绝粗放式监督，推动监督工作落地见效，该县纪委监委持续健全基层监督体系，明确村（社区）监委会主任“政治监督、日常监督、专项监督”三大核心职责，构建“镇（街道）纪（工）委统筹、监委会落实、群众广泛参与”的联动监督格局。聚焦村务决策、村务公开、集体“三资”、惠民补贴、村级工程等“微腐败”高发领域，细化监督清单、明确流程标准和责任主体，对关键环节开展全过程动态监督，及时排查整改苗头性、倾向性问题。

下一步，该县纪委监委将持续细化基层监督举措，补齐监督短板，不断提升基层监督规范化、精细化水平，以严实监督守护基层清风正气。（柞水县纪委监委）