近日，凤翔县在领导干部作风整顿和解放思想大讨论等活动中，组织全县纪检监察干部按照“履职尽责，服务发展”的总体要求，对照县委提出的争创“五型”机关、争做“六型”干部目标，通过召开座谈会、专题分析会等形式，广泛深入的进行讨论，认真听取干部群众的意见和建议，查找不足，剖析原因，自加压力，着力从总体上重点解决“三个问题”，提高“四个能力”，切实加强干部队伍建设。

   “三个问题”：即解决干事不细不实的问题，针对工作标准不高，要求不严，致使工作不够细致、扎实这一现象，要发扬求真务实的工作作风，对每一项工作，要严肃对待，一丝不苟，精益求精；分担的工作要谋划周全一点，安排具体一点，抓得实一点，抓细抓好。解决作风不急不快的问题，针对工作节奏不合拍，办事拖拉，推诿扯皮，致使工作节奏慢，影响工作正常开展的现象，要克服因循字旧、畏难等靠，不思进取等思想观念，坚持做任何事情都雷厉风行，马上就办，办就办好，不能拖拖拉拉，减少中间环节，避免推诿扯皮，提高办事效率。解决工作不新不特的问题，针对工作思路不宽，方法不活，创造性不足这些实际；敢于跳出传统的思维模式，善于超前思考，不怕失败，不循规蹈矩，敢于标新立异。

     “四个能力”：即提高创新思维的能力，就是要能不断适应新的形势，准确把握新时期纪检监察工作特点，形成新的发展思路，超前性谋划工作指导工作实践。提高组织协调的能力，纪检工作涉及部门多、范围广，单靠纪检监察机关难以解决，要充分发挥组织协调的职能，把相关单位部门人员组织起来，共同研究解决办法，形成整体合力，促使问题尽快解决。提高攻坚克难的能力，就是要注重调查研究，善于把握重点，从纷繁复杂的过程中抓住事物的本质，用创新的思想和手段，提出切实可行的破解新时期纪检监察工作中遇到的困难和问题的办法和措施，推动工作落实。提高独当一面的能力，就是要敢于负责，不等不靠，敢想、敢闯、敢试、敢干，争创一流业绩。