加强纪检干部队伍建设，是推动反腐倡廉工作深入开展的组织保障。今年以来，宝鸡市扶风县从五个方面入手，着力锻造高素质的纪检监察干部队伍。

一是注重优化队伍。严把纪检监察干部入口关，凡新进入县纪委干部，要有从事审计、检察相关经历或具有法律、金融等相关专业大学本科以上学历。公开选拔7名30岁以下优秀镇纪委副书记，为委局机关选调4名优秀干部。

二是注重提升能力。着力提升纪检监察干部“五种能力”（文字综合和语言表达能力、组织协调和监督检查能力、查办案件能力、工作创新和服务群众能力、严守纪律和相容共事能力），举办业务培训2场（次），选派2名同志到省市纪委参与案件查办工作，8名同志参加市级以上业务培训，组织宣教、审理、纠风等科室同志到兄弟县区学习4次，7名镇纪委副书记到委局机关跟班学习。全员办案和全员撰写信息工作制度成效明显，办案、信息等工作目前位居全市前列。

三是注重双向互评。建立纪检监察干部双向互评机制，对照岗位职责和目标任务，每季度组织开展一次考评。将考评结果作为纪检监察干部评优评先、提拔使用的重要依据，将考评成绩突出的1名同志确定为科室负责人，形成以工作实绩、群众公认论英雄的干部评价竞争机制。

四是注重监督管理。加强对纪检监察干部的日常监督管理，先后制定了机关工作、学习、车辆管理、财务管理、保密等制度，对全年纪检监察工作目标任务进行量化分解，责任到人，每季度召开一次纪检监察干部工作例会，对信息、案件查办等重点工作进行通报，对工作滞后的纪检组长（纪委书记）由县纪委包抓常委进行约谈，有力推动目标任务的全面完成。

五是注重交流提拔。对作风过硬、政绩突出、群众公认的优秀纪检干部，及时向县委推荐，予以交流提拔。4名镇纪委书记和1名派驻纪检组长被提拔为正科级领导干部，1名纪检干部为提拔为副科级领导干部，1名纪检干部转任到重要领导岗位。