一是实绩又重潜绩，考察干部的职业道德。坚持考察实绩与考察潜绩相统一，既看现实表现，又注重发现深层次的意识倾向和潜在力量，建立了领导干部廉孝考试制度，实行考试学分制，考察干部的从政廉政职业道德。
    二是既看工作又看生活，考察干部的社会公德。采取张贴考察预告、发放征求意见和民主测评推荐表、个别谈话等形式，同时对拟提拔的干部进行家庭考察，了解干部在父母和配偶的道德品质情况，对干部工作圈和生活圈同步考察，主要征求邻居和社区人员的反映，全面了解其公德品行情况。
    三是既看本质又看小节，考察干部的家庭美德。采取民调与社区访相结合的办法，开展知情人征询活动，为党员干部建立家庭美德档案，真正让品质好、操守正、行为端的干部走上新岗位。针对禁止违反规定选拔任用干部方面的问题，按照初始提名权交给群众，用公开竞争方式选人，不让干实事人吃亏的用人原则，建立了部门正职公推竞职，副职领导交流轮岗，乡镇领导考核定位，事业单位领导公开选拔的“四位一体”的干部选拔任用新机制，三年来，采取“定向推荐、会议圈选、竞职演讲、差额票决”的方式，先后配备了27个县级部门正职；通过“摸底敲定原则、会议公开推荐、民主确定职位”，对任职6年以上的13名部门副职领导全部交流任职；采取“规范操作运行、评委专群结合、人选扩大差额”的办法，对县中医院院长等31个事业单位领导职位进行了公开选拔；按照“考核测评一条线、任职积分一条线、同行对比一条线”的办法，选拔5名乡镇党委书记担任县级部门正职，3名优秀乡镇党委副书记担任乡镇长。

文章来源：扶风县纪委