一是政治上多关心，不断提高其综合素质。县纪委、监察局加强对纪检监察干部的思想教育，坚定理想信念，增强实践“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性，增强反腐倡廉的信心和决心，开展经常性的谈心活动，了解纪检干部政治思想状况，帮助他们提高综合素质，使他们在工作中得到锻炼提高。近3年，委局机关内部先后有5位同志被提拔或交流，有9名乡镇纪委书记被提拔到主要领导职务，有4名组检干事被提拔为乡镇领导。在县委的关心支持下，县纪委人员编制得到增加，今年乡镇换届中，为乡镇纪委配备了专职纪委书记8名，纪检监察队伍不断发展壮大。

    二是使用上常培养，强化其政治敏锐性和鉴别力。县纪委高度重视对纪检监察干部的培养，给他们交任务，压担子，下基层，搞调研，重实践，多励练。要求他们带头增强大局意识，履行廉政准则，更加自觉地把反腐倡廉工作放在全县发展大局中来把握，把以人为本、执政为民贯彻落实到纪检监察工作的各个方面，提高反腐倡廉工作水平，为全县经济社会科学发展、跨越发展创造良好环境，提供有力保障。带头增强忧患意识，面对新形势、新使命、新要求，充分认识党风廉政建设和反腐败工作的长期性、复杂性、艰巨性，牢固树立强烈的危机意识和忧患意识，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的作风，不断取得党风廉政建设和反腐败工作的新成效。带头增强宗旨意识，牢固树立群众观点，自觉站在群众立场上想问题、做决策，使以人为本、执政为民的理念成为行为准则和衡量标准，成为一切工作的基本要求。

    三是业务上强培训，适应新形势下工作要求。针对近几年纪检监察干部交流频繁，新手增多，违纪违法越来越隐蔽，越来越向高科技、高智商发展的实际情况，搞好业务培训，全面提高纪检监察干部的各方面素质。通过办班培训、以会代训、业务研讨、经验交流、专题讲座等形式，对系统内的干部进行业务培训。同时，积极输送纪检监察干部参加中央纪委和省纪委举办的培训班，三年来，全县共举办各类纪检监察业务培训班8次，培训纪检监察干部200余人(次)，选送24人参加中纪委和省、市纪委组织的培训班学习。并于2010年组织乡镇22名纪委书记实行了跟班轮训，共实施5期，每期2个月，手把手地教，面对面地学，为做好新形势下的纪检监察工作打下了坚实的基础。

    四是工作上勤指导，注重工作质量和效率的提高。实行委、局领导和各室联系乡镇、部门制度和工作例会制度，要求各室每月至少用3至5天时间到基层联系工作，指导业务，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题，同时，坚持每季召开一次纪委书记工作例会，主要是汇报纪检监察工作任务完成情况，交流工作经验，寻找工作差距，坚定工作信心，促进任务完成。在查处违纪违法案件时，要求一定要做到态度坚决，敢于碰硬，顶住压力，一查到底，让腐败分子在政治上身败名裂，在经济上倾家荡产，在心理上追悔莫及。

    五是管理上抓考核，增强工作积极性的调动。坚持以落实党风廉政建设责任制为抓手，县委主要领导年初与乡镇部门党委主要负责人签订目标责任书，县委常委抓好分管范围内的党风廉政建设，县委定期听取乡镇、部门“一把手”落实党风廉政建设责任制情况的汇报，严格执行责任制“一票否决制”。建立纪检监察工作年度考核制度，每年下发纪检监察年度目标任务综合考核办法，坚持半年检查，年终统一考核，考核结果作为领导干部年度考核、任用、奖惩的重要依据，对工作任务完成好的以县委、县政府名义进行表彰奖励，激励纪检监察干部争创一流工作业绩。

    六是条件上促改善，创造良好工作生活环境。积极主动向县委、县政府主要领导汇报情况，争取他们对纪检工作的支持，工作经费全额纳入财政预算，按照政法机关标准执行，及时拨付重大案件和反腐倡廉专项活动经费，推动了重要工作开展和重大案件的突破，及时研究解决了村民监督委员工作经费和主任补贴，每年安排专项资金31.5万元。县纪委还多方争取了公务用车1台、电脑10台，专设了会议室，添置办公桌椅，改善了办公条件，提高了机关工作效率。坚持每年参加县委大院、政府大院的职工运动会，增添了机关活力。