一是把教育、警示、预防工作做在前面。从三月初开始，县纪委监察局和县委组织部进行了严肃换届纪律的专题教育活动，他们还编写了《严肃换届纪律学习手册》一书下发全县各单位，以近年来各地查处的相关案例为反面教材，加强警示教育。尤其要把“5个严禁、17个不准”的纪律要求，作为换届工作的“高压线”，加大宣传，提醒各级干部严格遵守、各级党委严格执行，人民群众严密监督。二是要把干部廉政管理工作做在中间。换届期间干部调整量大，时间集中，岐山县“关口”前移，切实加强对干部廉洁自律情况的日常了解，准确把握干部队伍廉政状况，把好干部廉政鉴定关，认真执行干部任用前征求纪检监察机关意见等制度，不断健全对领导干部党风廉政情况的线索管理，严格工作程序，严守工作纪律和秘密，细致地做好换届期间干部征求意见、回复工作，确保干部廉政鉴定环节不出问题。三是把监督检查贯穿换届工作全程。纪检监察机关、组织等部门积极协作，认真履职，强化监督检查，严格执行干部选拔任用工作四项监督制度和换届纪律的规定，把干部的提名、推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于干部、群众的有效监督之下，加强对遵守换届纪律情况的监督检查，努力防止 “跑官要官、买官卖官”、“跑风漏气”、“拉票贿选”、“带病提拔”、“带病上岗”等问题的发生。

    为了坚决纠正和查处换届中的违纪行为，他们又在三个方面加大工作力度。一是快速受理群众反映的违犯换届纪律问题，畅通群众举报渠道，健全电话、信访和网络“三位一体”的举报平台。对于群众的举报，做好记录，建好台帐，绝不漏一条线索、一个问题。需要调查的，迅速组织力量调查核实，落实问题性质和处理相关责任人。二是坚持抓早、抓小、抓苗头，对各类问题从早发现、早提醒、早纠正、早预防做起，不等问题严重才处理。三是严厉查处，狠刹换届歪风邪气。对换届中屡教不听、顶风违纪的，他们加大查处力度。问题严重、性质恶劣的，做到快办快结。查实的问题，按照“五个一律”的要求，依照党纪处分条例和责任追究办法等有关规定进行处理。对于典型案件，及时通报曝光，防止投机钻营者有机可乘、铤而走险者侥幸得逞、触犯法纪者逃脱惩罚，真正使换届工作起到外树形象、内聚人心的作用。