换届前认真研究配备方案。乡镇党委换届工作开始后，县纪委对配优配强新一届乡镇纪委班子高度重视。及时将中央、省市委关于本次县、乡党委换届有关文件中涉及乡镇纪委换届和班子配备的有关规定整理摘抄出来，与中央纪委《关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见》、市纪委《关于在乡镇纪委换届中配备专职纪委副书记职级的答复意见》，一并印发县纪委全体常委学习掌握。县纪委在吃透上级精神的基础上，主动作为，积极谋划，提出了乡镇纪委班子配备的3条建议：一是根据乡镇规模和工作需要，九成宫、招贤、崔木、两亭4个镇纪委由7名委员组成，常丰、丈八、酒房3个镇纪委由5名委员组成。二是各镇均配备专职纪委书记1名，为副科级领导干部，在党委班子中排序按任同级领导职务的时间，排在资历相同的委员前面。三是各镇均配备专职纪检干部1名。这些建议符合实际，被县委采纳，在乡镇纪委班子配备中得到落实。

    换届中严格考察把关。县纪委根据乡镇纪委工作需要，指导乡镇纪委委员由熟悉党务、具有财会等专业知识、在工作中负有监管财政、民政等工作职能的党员干部组成，以利于发挥纪委的执纪监督职能。积极会同组织部门，对乡镇纪委委员和书记人选逐人进行严格考察。着重从乡、村两级干部和群众中了解他们是否公道正派、是否能够在工作中廉洁办事、是否具有热心服务群众的品质、是否具有较强的原则性，确保将能够胜任纪委工作的党员干部确定为乡镇纪委委员和书记人选，为选举产生高质量的新一届乡镇纪委班子奠定了基础。换届中选举产生的7名镇纪委书记，素质普遍较高，对基层纪检工作热情较高。

    换届后迅速开展培训。一是在各镇召开党代会、纪委书记选举产生的第二天，县纪委举办各镇纪委书记培训班，由县纪委各室业务骨干为其辅导纪检工作的基本业务知识。同时就当前需要立即上手去抓的党务公开、群众观点群众立场教育活动、推行便民服务中心制度、建立政风行风民主评议信息库等业务进行重点培训，使之能够立即投入基层纪检工作。二是向各镇纪委书记发放由麟游县纪委组织编写的《宝鸡风纪-基层纪检监察办案文书写作专刊》，要求限期学完，并对学习效果组织进行检查和测试，促进各镇纪委书记在较短的时间内掌握查办案件的基本知识和业务技能。三是从今年7月份起，实行基层纪委书记到县纪委跟班学习制度，每期抽调2名镇纪委书记到县纪委上班，参与各项纪检监察工作实践，促其不断提高纪检监察业务水平。