乡镇党委换届前夕，县上出台了《凤翔县领导干部工作实绩公示实施办法》，按照报绩、审绩、示绩、评绩（评价实绩、评议潜绩）的程序，各乡镇从项目、环境、民生等方面申报公示党政正职的工作实绩，县委在全体扩大会上向参会代表发放实绩公示册，播放实绩录像，通过多种形式接受干部群众监督评判。在此基础上，县上将乡镇党政正职工作实绩分优秀、较好、一般、较差4个等次，进行民主评议，并以无记名投票方式排出名次，向全县进行通报。

    凤翔县还创造性地推行了“三荐”结合的乡镇换届人选初始提名民主选人新机制。首先是组织推荐。召开民主测评和民主推荐大会，由乡镇机关全体干部、镇属单位负责人、各村党支部书记、村委会主任和辖区“两代表一委员”对新一届班子成员进行全额定向推荐；在此基础上，乡镇党委书记代表班子，向县委组织部推荐适合干部个人情况的拟任职务。其次是领导举荐。县委将乡镇党委换届拟提名人选通盘考虑，召开县级领导会议，由每名县级领导署名推荐乡镇党政正职意向性人选，并说明推荐理由和与被推荐提名人的关系。第三是干部自荐。给乡镇141名科级领导干部每人下发《领导干部个人任职意愿表》，让干部自主选择拟任职务；给30名乡镇党政正职发放《乡镇党政正职领导干部任职自荐表》，再次征求意见。

    “晾晒”实绩让实绩突出的人和埋头能干的人脱颖而出；“三荐 ”结合把干部的任免权交给群众，使干部选拔任用更加透明、更加民主。目前，该县的镇党委委员平均年龄比上届下降了2.1岁,大专以上文化程度比上届上升了7.4个百分点，35岁以下的年轻干部达到29名，呈现出了比拼争先、加压奋进、奋力冲刺西部百强县的喜人局面，为 “十二五”规划的率先突破，提供了坚强的组织保证。