一是把行风建设与“为民、务实、清廉”学教活动结合起来。在全县开展“六扫除六确立”活动，掀起新一轮解放思想转变作风优化环境的学习教育活动，将行风建设融入活动的各个阶段。通过发放征求意见表、召开座谈会、自己查找、同志点、领导评等相互点评形式，查找干部工作作风方面存在的问题。围绕党风廉政、政风行风工作，向基层干部职工、服务对象发放调查问卷，并对存在问题进行梳理归纳，议定措施，边学边改，进一步促进了党员干部的作风转变。

    二是把行风建设与“三问三解”活动结合起来。把行风建设融入到“三问三解”活动当中，从群众最关心最直接最现实的利益问题着手，广泛开展征求意见活动，深入了解党员干部群众所盼所想及对当前工作、作风等方面的意见和建议。结合“三问三解”活动，全县共召开专题民主生活会32场次，领导班子向党员承诺事项412件，分析梳理班子存在问题192个，提出整改措施324条、整改目标75个；县乡干部下基层5054人次，征求意见建议1302条，解决民生问题644件，结对帮扶困难群众1049人，协调解决困难问题1312件。通过书面整改、社会实践、自觉接受群众监督，使全县干部的思想认识更深，工作作风更实，为群众办事的能力更强。

    三是把行风建设与制度创新结合起来。制定出台了《关于保护支持干部干事创业实现县域经济跨越发展的意见》，建立健全教育引导机制、容错机制、挽救机制、奖励机制、澄清机制，鼓励和支持干部在工作中大胆创新，在服务、保障、促进跨越发展中主动作为；制定出台了《眉县机关事业单位干部职工行为规范（试行）》，通过对全县机关事业单位干部职工“八要八不准”的行为约束，内强品质，外树形象，着力打造政治坚定、作风过硬、勤奋敬业、服务高效、勇于创新的新型干部队伍；制定出台了眉县机关效能问责暂行办法、效能投诉处理暂行办法、服务承诺制暂行规定、保障重点项目建设优化发展环境若干规定等文件，对全县各级党政机关工作人员在履行职责、工作效率、工作质量、工作作风等方面出现的违法违规问题，进行严肃责任追究。

    四是把行风建设与民主测评结合起来。按照市上政风行风测评工作的创新方式，采取第三方测评机制，每年组织全县72个行政管理、行政执法、窗口服务单位深入基层服务对象中，采集政风行风测评信息6万多条，按照抽样比例，确定80名测评对象，按照“满意、比较满意、一般、不满意”四个等次，在市电信大厦进行语音测评活动，并征求服务对象对各参评单位政风行风建设情况的意见建议，对提出的意见建议梳理后，形成整改意见，下发各参评单位，限期整改。同时，对各序列排名末位的单位，由县纪委按照警示训诫的有关规定以及党风廉政建设责任制的有关要求，对其负责人或班子成员进行警示训诫谈话，深入推进了全县各单位的政风行风建设工作。