今年以来，眉县纪委聚焦主责主业，深化“转职能、转方式、转作风”，积极采取措施，通过五种工作模式，不断提升信访举报工作。

通过“领导+建设”，突出信访举报地位。主要领导高度重视信访举报工作，对信访举报工作亲自抓、亲自研究部署，并把信访举报工作作为锻炼干部的第一道关口，凡新进入纪委工作的人员都要过“信访关”，接受信访室学习锻炼后，方可调入其他科室工作。同时，加强信访室的保密工作，对信访室配备监控摄像设备、安装防护网、配备专用电脑、打印机，配齐配强专职信访人员，确保信件资料和信访人员安全，充分体现信访举报案源主渠道重要作用。

通过“专职+培训”，夯实基层信访队伍。在全县各镇街、各部门成立纪检监察室，配备专职纪检监察干部，并推行县乡纪检干部“上挂下派”制度和跟班学习制度，将镇街部门划分成6个片区，抽调县纪委6名干部下派到各片区指导工作。同时，将基层纪委书记、纪检组长分组安排到县纪委逐一跟班培训学习，不仅增强了基层纪检干部办信办案能力，也解决了基层人员不足、能力欠缺的问题，提高了基层干部的实战能力。

通过“分析+研判”，服务领导决策。针对全县检控类信访举报数量同比有所上升的情况，深入分析原因，对群众信访反映比较集中的精准扶贫类问题，及时开展调研，积极建言献策，提出专项检查建议，为领导决策提供科学的依据。同时，对检控类信访件坚持多自办、少下转，认真分析研判，准确提出拟办意见和核查方向，在核查中仔细调查，保证有价值的问题线索不流失。

通过“指导+协作”，实行联合办信。将全县8个镇，36个部门纪委（纪检组）分成6个办信办案协作区，明确职能职责，制定管理措施，对信访问题通过镇街、部门交叉查办、联合查办的方式，确保协作区组织得当、协作有序、运行高效。同时，对协作区内疑难复杂、上级下转和媒体曝光、群众反映强烈、社会影响恶劣的信访问题，由县纪委一名常委负责，抽调一名县纪委干部为指导员，直接参与调查，指导基层办信办案，着力解决部门和镇街纪委执纪不严、人员不足、人情干扰等问题，提升信访初核率。

通过“统筹+配合”，实行办信办案一体化。加强机关内部团结协作，所有信访举报件先由信访室登记、梳理、汇总，并对举报线索进行科学筛选、评估和分析，按五类线索处置方式提出意见，提交主要领导批示后，通过移交、转办的方式，及时转交给党风政风、纪检监察、执法监督等科室及相关部门，实施调查和初步核实。对调查中发现的违纪问题，及时上报纪委主要领导，直接转立案调查，需要协作区配合的，由信访室作好协调处理，不断提升办信效率。