扶风县从规范日常行为、严格问责制度、强化警示教育三方面入手，积极采取措施，切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，贯穿到干部管理工作全过程。 
    一、从严教育，筑牢自警自律“防火墙”。一是突出经常教育。利用理论中心组学习、专题讲座、 经验（典型）交流、知识竞赛、理论考试等形式，定期邀请有关专家、学者开设党风廉政建设讲座，加强反腐倡廉学习教育。利用“七一”、“十一”等重大节日，组织领导干部到烈士陵园缅怀先烈，接受教育，发扬优良作风。二是突出警示教育。通过定期组织领导干部集中学习讨论、观看影像资料、听服刑人员现身说法、到法院旁听反腐案件，到看守所进行现场警示教育，深入剖析贪污腐败典型案例，教育引导他们从中吸取教训，自觉加强党性修养，自觉提升拒腐防变的能力。三是突出自我教育。要求每位领导干部着重从思想观念、发展理念、发展方式、社会管理、服务群众、党性党风党纪等方面，认真查找影响制约科学发展和群众反映强烈的突出问题，深入查找自身存在的问题，做好自我教育、自我剖析、自我整改。
    二、从严防范，筑牢日常行为“防火墙”。坚持“未雨绸缪、重在防范”，完善落实好谈心谈话、重要事项报告等预警机制，及时发现和解决领导干部出现的苗头性、倾向性问题。一是谈心谈话早提醒。建立完善县领导与乡科级干部谈心谈话，县委主要领导每年与各乡镇、部门单位党政“一把手”至少谈心谈话一次，组织部门领导则分别约谈副科级以上领导干部，及时摸清思想、工作等情况，详细地了解班子整体情况和工作思路，全面分析班子运行、干部队伍建设、工作推进落实、领导个人自身建设等情况，及时帮助班子和个人找准问题，分析原因。同时，打破固有的面对面谈心谈话方式，如通过电话访谈、函询等等，随时约谈干部。二是寻找风险早预警。将接待费用超过总额指标，移用、占用、挪用专项资金进行公务员接待，滥送滥发礼金、礼卷、礼卡、礼品和纪念品，公车私用被查实，未经审批外出学习考察，借学习考察名义公款旅游被查实，违反规定配备电脑、手机、安装住宅电话、捆绑“小灵通”、发放通信费用等都日常行为列入寻找范围，如果出现上述违规情况，分别接受警示谈话、批评教育等，及时提醒领导干部需要注意细节。三是有关事项早报告。进一步完善党员领导干部报告个人有关事项制度，要求领导干部个人的住房、投资、婚姻、子女等有关事项发生变化时，及时报告。同时，完善县管领导干部个人有关事项动态信息库，努力从源头上促进领导干部廉洁自律。
    三、从严监督，筑牢勤政廉政“防火墙”。按照从严治党的原则，切实加强对乡科级领导干部的监督管理。一是全面落实经济责任审计制度加强组织监督。严格按照《扶风县党政领导干部经济责任审计工作联席会议制度》的规定，针对各单位领导班子考核的总体评价和财务管理状况，结合领导干部离任及任职时间较长情况。确定领导干部进行经济责任审计，在条件符合的乡（镇）实行“乡镇党委书记、乡镇长”捆绑式审计。二是推行离任交接制度避免“带病上岗”。对县委管理的乡镇、部门单位党政正职领导干部在调任、转任、轮岗、免职、辞职、退职之前，清理单位财务、资产、重要工作情况和个人使用的公有财物等，从而规范领导干部离任财务、工作情况、人事等全面交接。三是完善三项制度纠正“走读”问题。实行“ “三定三评”制度、责任“三连带”制度，规定乡镇干部每周下村为民服务不少于三天，在乡住宿不少于两天，每天写一篇民情日记，并熟背所驻村民情，并结合日常监督检查、干部问责等三项保障措施，切实变“走读”为“走访”，变“日访”为“夜访”，变“驻乡”为“驻村”。并对有令不行、有禁不止的有关“走读”干部，分别给予批评教育和诫勉谈话，或调离岗位等。

文章来源：扶风县纪委