扶风县在反腐倡廉工作中坚持做好经常性的工作，着力构建反腐倡廉的创新机制，努力推进反腐倡廉工作由“应急性”向“制度化”转变。
    一是抓思想政治教育，打下腐败“退烧针”。加强对党员干部的廉政教育，把反腐倡廉理论教育纳入县委党校主体教学班次及培训计划中，每年举办农村两委干部培训班、中层干部培训班、入党积极分子培训班，都进行一次廉政培训。全县各级讲党课65余场。大力加强廉政文化建设。深入开展了廉政文化进农村、机关、社区、家庭、企业、学校等“六进”活动，通过制作廉政文化公益广告，编发廉政短信，征集廉政警句，传唱廉政歌曲，观看反腐倡廉警示教育片，给基层干部邮送廉政春联和廉政贺年片，举办“廉政杯”文艺汇演等形式，极大丰富了廉政文化建设的内容。同时，加强廉政文化基地建设，全县廉政文化示范点建设增加到了8个，全县共建廉政文化宣传栏110个，制作廉政宣传图版400多快。
    二是抓人事制度改革，打下腐败“预防针”。 为了认真落实选人用人的《四项监督制度》，扶风县按照初始提名权交给群众，用公开竞争方式选人，不让干实事人吃亏的用人原则，建立了部门正职公推竞职，副职领导交流轮岗，乡镇领导考核定位，事业单位领导公开选拔的“四位一体”的干部选拔任用新机制。
    采取“定向推荐、会议圈选、竞职演讲、差额票决”的方式，先后配备了27个县级部门正职；通过“摸底敲定原则、会议公开推荐、民主确定职位”，对任职6年以上的13名部门副职领导全部交流任职；采取“规范操作运行、评委专群结合、人选扩大差额”的办法，对县中医院院长等31个事业单位领导职位进行了公开选拔；按照“考核测评一条线、任职积分一条线、同行对比一条线”的办法，选拔5名乡镇党委书记担任县级部门正职，3名优秀乡镇党委副书记担任乡镇长。近日，对县安监局、县妇联两个负责人按照“条件报名、组织考试、竞职演讲、差额票决”的原则在全县公开选拔，符合条件的领导干部都积极参与报名，踊跃参与公开选拔工作。
    三是抓责任机制建设，打下落实“强心针”。在工作中，紧抓责任分解，解决“谁来抓、抓什么”的问题。县委、县政府领导在党风廉政建设责任分工上，坚持“一把手负总责”和“班子成员人人有责”的原则，按照“一岗双责”的要求，明确了每一名县委、县政府班子成员的岗位职责，党政领导成员在分管业务工作的同时，也对管辖范围内的党风廉政建设负有领导责任。紧抓责任监督，解决“抓得怎么样”的问题。坚持反腐败工作联席会议制度，每季度对各乡镇和各牵头部门、责任单位落实党风廉政建设责任制情况进行督查。紧抓责任考核，解决“抓不好怎么办”的问题。
    四是抓好约束体系建设，打下廉政“接种针”。切实加强对领导班子和领导干部的监督。规定科级领导干部每年年底要围绕执行廉洁自律五不许、婚丧嫁娶事宜操办、个人购置大宗物品和重大事件申报等方面的情况。加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。实行机关重点股室规范化管理，通过评选全县人民满意的乡镇基层站所、窗口单位、民主考评“重点岗位科长”和基层单位星级管理。坚持民主集中制原则，定期召开领导班子民主生活会；强化纪检组织监督职能，实行纪检领导同下级党政主要负责人谈话制度；发扬党内民主、健全党内生活、保障党员权利，强化党内监督；充分发挥人大监督、政协监督、法律监督、行政监督、审计监督、群众监督、舆论监督的作用，形成了覆盖面广、渠道畅通、反应灵敏的监督网络体系。
    五是抓好惩治腐败工作，打下腐败“驱毒针”。加大办案力度。充分发挥纪委组织协调职能，形成查案整体合力，建立了查办案件联席会议制度，加大查办案件工作的力度。全面发挥纠风的保障作用，切实维护群众的根本利益。围绕事关民生的突出问题，重点加强了对公路“三乱”、教育收费、医药购销和医疗服务、农民减负、评比达标、征地拆迁、环境保护等与群众切身利益密切相关领域的监督检查。

文章来源：扶风县纪委