眉县纪委监察局日前出台《眉县治理庸懒散玩行为问责暂行办法》，对全县各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、事业单位工作人员以及其他从事公务的人员中存在的“庸、懒、散、玩”行为，将严肃问责。

具体的问责情形是：（一）对县委、县政府重大决策部署、重点工程和重大项目建设组织领导不得力、工作措施不扎实，不能按规定时间节点和工作标准完成的；（二）未履行和不能完全履行工作职责，工作不仔细、不到位，给国家、集体和群众利益造成损失的；（三）对上级领导的批示、上级交办的事项顶着不办或应付了事，未抓好落实的；（四）违规审批、变向审批，压件不办、不报或不发，导致审批超过规定时限的；（五）对分管和负责的工作拖拉、推诿扯皮，超出规定的办事承诺时限的；（六）对待群众态度冷漠，不能规范服务、主动服务，工作方式方法简单粗暴，甚至利用职务或者工作上的便利，刁难办事群众，存在吃、拿、卡、要、报等现象以及造成其它不良影响的；（七）因行政不作为或管理、监督不力，在职权范围内发生责任事故、群体性突发事件、信访案件的；（八）工作纪律松弛，上班迟到早退，空岗串岗，擅离岗位，工作日午间饮酒，工作时间网上聊天、炒股购物、看电影、玩游戏或者做其它与工作无关的事情的； （九）不遵守会议纪律和值班纪律，未经允许缺席会议、请人代会，或者无故迟到、接打电话、中途离场脱会以及值班脱岗、漏岗的；（十）不遵守社会公德、家庭美德和社会管理规定，有酗酒、参与赌博等作风不检点行为，在社会上造成不良影响的； （十一）不配合“庸懒散玩”检查，态度蛮横，为自己或者帮助他人欺骗组织，为被检查对象说情、打招呼的；（十二）有其他庸懒散玩行为，造成不良影响，需要问责的。

问责的方式有（一）约谈；（二）诫勉谈话；（三）责令书面检查；（四）通报批评；（五）责令公开道歉；（六）停职检查；（七）调离工作岗位；（八）引咎辞职或者责令辞职；（九）免职；（十）辞退或者解聘。以上问责方式可以单独使用，也可以合并使用。

该办法同时规定了问责的从重、从轻情节，明确了“凡受到问责处理人员，其在当年年度考核中不得评为“优秀”等次；对当年受到通报批评以上问责处理人员，其在当年年度考核中不得评为“称职（合格）”以上等次。单位受到通报批评以上问责处理，或单位工作人员受到问责组织处理的，对该单位当年年度目标管理考核结果降低一个等次”。

该办法的出台，为整治办法干部中存在的“庸、懒、散、玩”行为，提供了规范性文件依据，对扭转干部工作作风，密切党群、干群关系将发挥主要作用。