一、坚持“四个强化”，夯实工作基础

    一是强化组织领导。成立了由县纪委书记任组长纪检干部教育培训工作领导小组，明确领导小组工作职责，定期召开领导小组会议，研究培训工作，协调解决工作中存在的困难和问题，将原来由县纪委审理教育室承担的纪检干部工作移交由县纪委办公室负责。二是强化全员培训。我们秉承“干部参加教育培训，既是义务，也是权利”这一理念，在认真调研，摸清底子的基础上，制定了《扶风县纪检监察干部教育培训工作计划》、《扶风县纪检监察干部主题教育活动实施方案》，明确三年内使全县纪检监察干部都能够参加市级以上举办各类纪检业务培训。三是强化经费投入。建立了干部教育培训经费保障机制，县纪委机关每年拿出工作经费的五分之一，用于教育培训工作，近三年来共投入培训经费30多万元，筹建扶风县纪检监察干部书屋，开通纪检监察网站，为各镇纪委配发教育培训设备，积极搭建培训平台。各镇、各部门也从单位经费中划出一部分用于纪检干部教育培训工作，保证了培训工作的正常开展。四是强化工作责任。将干部教育培训工作纳入全县纪检工作考核之中，严格考核奖惩。县纪委定期对干部教育培训工作进行督查，推动任务落实。委局机关参训干部在机关干部大会上交流学习心得，派驻部门、镇纪委纪检干部提交书面心得体会，并在扶风纪检监察网上进行公开交流。

    二、注重“三点着力”，拓宽培训渠道。

    一是“送出去”培训。积极开展赴外培训，近年来，先后组织20名纪检干部参加中纪委培训，3名纪检干部参加省纪委培训，12名纪检干部参加了市纪委的培训，。选派委局机关1名室主任到省纪委跟班学习，组织全体纪检干部先后三次外出学习案件查办、便民服务制度建设等相关经验，外出培训率达到80%，促进了干部思想观念的转变，提高政治理论和业务水平。二是“请进来”培训。举办“扶风纪检监察干部讲坛”，先后邀请省纪委副书记纪相忠、市纪委副书记张根萍等省市领导作党风廉政建设专题辅导5场次；邀请省市纪委业务骨干对全县纪检干部进行查办案件和信息工作培训3场次；邀请著名社会学家刘锋为全县纪检干部做 “赢在心理，善待自己，阳光人生”的专题报告，引导纪检干部简单做人、快乐工作。建立基层纪检干部到县纪委监察局跟班学习制度，学习信访、案件查办、执法、纠风等业务工作，18名纪检干部跟班学习。三是“沉下去”培训。结合“三问三解”活动，组织纪检干部开展下基层大调研活动，将纪检工作的出发点和落脚点融入到问政于民，问需于民，问计于民，解民忧、解民怨、解民困的具体实践中。纪检干部与群众同吃、同住、同带动，认真记写民情日记，在实践中检验工作，践行为民服务宗旨，增强服务群众本领。活动开展以来，先后收集群众对反腐倡廉意见建议20余条，举办培训12场次，化解矛盾32起；解决实际问题26个。

    三、提升“三种能力”，注重培训实效。

    一是提高文字综合能力。坚持每周一机关干部学习例会，由县纪委常委领学领导讲话、经验交流、工作报告等，相互探讨，分析文章结构，掌握写作技巧。组建县纪委内外信息宣传组，县纪委主要领导亲自安排调研题目，对于综合型材料，机关全员参与，分组讨论，在实践中提高能力。近年来，共上报各类信息、调研文章500余篇，被中省媒体采用刊登200余篇。建立县纪委常委、室主任定期授课制度，县纪委常委和室主任结合岗位职责和自身特长，选定课题，精心准血讲课，在纪检干部培训会及相关会议上授课，通过撰写讲稿、轮流授课，提高了干部的文字综合能力。二是提高查办案件能力。邀请省、市纪委办案专家，检察、审计机关业务骨干对全县80多名纪检监察干部进行了为期一周的查办案件工作培训。实行基层案件县协审制度，在协审中“对口”指导基层纪检干部证据收集、办案程序、定性量纪等方面的业务。建立办案协作区和基层纪检干部参与县纪委查办案件工作制度，对重大、复杂、疑难案件的查处，抽调基层纪检干部参与，定期研判案情，实行个案培训，通过实战练兵，提升查办案件工作能力。三是提高组织协调能力。在大型会议和活动的筹备中，县纪委常委各负其责、团结协作、整体推进工作，在督促检查和综合工作中不断提高组织协调能力。在全县纪检干部中深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”、 “谋发展、求富裕、促和谐、树新风”、“向黄平同志学习”等主题教育活动，通过集中教育，强化作风建设，提高政治素养。