一是强化思想教育，引导干部提速增效。在全县各级各部门深入开展“六扫除六确立”解放思想大讨论和纪律作风教育整顿活动，把学习与加大招商引资力度、加快重点项目建设、优化经济发展环境等重点工作结合起来，坚持学用并重，以学促干，把工作成效作为检验党员干部解放思想、转变作风的标尺，着力解决全县党员干部思想、工作、作风方面存在的“庸、懒、散”等问题，大力强化“争先、实干、效能、自律”四种意识，把干部的思想统一到服务基层、服务群众、服务发展上来，促进机关效能建设，提升干部行政行为，全县各项工作有了新突破、新转变、新提升。

    二是强化效能督查，促进重点项目有效落实。制定下发了《关于在全县重点建设项目和规模以上企业建立优化环境监测点的通知》、《关于建立重点建设项目台帐管理制度的通知》和《关于向重大项目派驻监督检查组的实施意见》等文件，建立优化环境监测点36个；建立效能监测点23个；项目台账267个，加强对全县重点建设项目的监管力度。同时还成立了4个效能督察组，对全县8个镇、64个部门的干部纪律作风和重点项目建设实行全方跟踪督查，对检查中存在问题的2个县级部门和6个基层单位领导不够重视、工作进展缓慢、机关纪律作风松散的现象，当场给予严厉的批评，并以简报形式予以通报。截止5月底，全县246个重点项目，已有184个项目开工建设，开工率达到74.8%，完成投资28.7亿元，占年度投资计划的22%。其中148个4A项目已开工145个，开工率达到98%，完成投资24.1亿元，达到全年任务的42%。

    三是强化制度建设，提升行政效能。第一，制定出台了《关于保护支持干部干事创业实现县域经济跨越发展的意见》、《眉县机关事业单位干部职工行为规范（试行）》、《眉县保障重点项目建设优化发展环境若干规定》，通过对干部职工“八要、八不准”的行为约束，着力打造政治坚定、作风过硬、勤奋敬业、服务高效、勇于创新的新型干部队伍。鼓励和支持干部在工作中大胆创新，在服务、保障、促进跨越发展中主动作为，切实保障干部提高行政效率，加快项目发展。另外，建立通报和跟踪问效制度。将县级领导包抓联系点检查指导、新闻媒体监督曝光等情况列入督查范围，责成相关单位及时查处整改，对问题突出的人和事进行效能问责。同时，建立绩效考评制度，将规范行政行为、优化发展环境纳入了年度目标责任考核内容，严格实行奖优罚劣，以考评促进工作、提升效能。

    四是强化责任追究，建立长效机制。制定出台了《眉县机关效能问责暂行办法》、《眉县机关服务承诺办法》、《眉县加快项目建设和招商引资工作行政效能问责办法（试行）》等文件，从履行职责、工作效率、工作质量、工作作风等方面对全县各级党政机关及其工作人员作出严格规定，将效能问责的结果作为机关干部年度考核、奖惩和任用的重要依据。目前,全县共有22名干部因思想作风方面存在的问题被通报批评和诫勉教育，2个部门4名干部因优化发展环境方面存在的问题被给予效能告诫、责令做出书面检查；严厉查处干扰重点项目建设、破坏城乡环境整治的违法犯罪案件12起，先后依法行政拘留42人、刑事拘留4人、劳动教养1人，治安训诫和批评教育闹事群众30余人，通报批评优化环境工作不力单位3人次，为县域经济社会发展创造了良好的发展环境。同时，还制定出台了《眉县机关效能投诉处理暂行办法》，建立投诉举报机制，通过公开举报电话、举报信箱以及群众接访等形式，拓宽举报途径，制定查处措施，做到“有诉必接，有案必查，有查必果”。目前共处理效能投诉案件9起,办结9起,效能问责4人。