太白县在村级换届选举工作中实行分片包抓责任制，由8名县级领导分别包抓8个乡镇，抽调16名熟悉农村工作的部门科级领导组成督导组，驻乡进村进行督导，采取有力措施解决四个问题。一抓村级财务审计，解决新老班子交接问题。县委组织部、县监察局、县农业局下发文件，对村干部任期经济责任审计做出安排，各乡镇相继成立财务审计工作小组，开展对各村财务收支和主要经济责任审计，将结果及时公开，澄清事实，化解矛盾，确保新老班子顺利交接，平稳过度。二抓“重点村”换届，解决程序不规范问题。督导组在前期摸底的基础上，对初步确定的个别“重点村”进行分析研究，加强调查，派驻工作组，监督做好村级财务审计、矛盾纠纷处理、制定选举程序等工作，切实解决了这些村存在的程序不规范问题。三抓监督“公选村”换届，解决选人难问题。按照因村制宜、分类指导的原则，指导有关乡镇取消了本村已有合适人选的13个公示村，将本村无合适人选的2村确定为公选村，采取异地参选、先派后选、再行公选的办法选派品德优良、经验丰富、能力较强的乡村干部到村参加支部换届选举，解决了这些村的选人难问题。四抓监督待遇落实，解决落选干部问题。对由于政策、年龄、健康等原因落选的村干部，通过宣传，走访谈心，召开座谈会等方式，肯定落选村干部在任期间所作的贡献，优先兑付落选村干部在任时的工资报酬，对累计担任村级正职20年以上的落选老干部，及时落实离任补贴政策，采取多种方法让其“软着陆”，营造尊重落选村干部的良好氛围，使落选干部落有所慰、落有所依。
 

文章来源：太白县纪委