以配强纪检干部为核心，着力健全镇纪检组织，不断夯实基层党风廉政建设和反腐败工作组织基础。配齐配强镇纪委班子。每个镇均配有镇纪委书记（由镇党委副书记兼任）、设纪委委员5-7人，在今年镇党委换届10个乡镇减为8个镇以及镇机关党政领导职数减少的情况下，继续保留了专职纪委副书记（副科）编制；全县169个行政村均建立村民监督委员会，配备主任1名、委员2名。严把镇纪检干部进口关。重点选好镇纪委书记，把政治坚定、作风过硬、素质优良、公正廉洁、熟悉农村社情民意、群众公认的优秀干部选配到镇党委副书记、纪委书记岗位，今年通过公推公选、集体票决形式从优秀的副镇长中选拔配备了4名镇党委副书记、纪委书记；配齐的16名镇纪检干部中，研究生学历2人，大学学历10 人；35周岁以下8 人。同时注重交流提拔重用优秀镇纪检干部，今年先后有5名镇党委副书记、纪委书记调整回县直机关担任部门副职领导，2名镇纪委副书记推荐提拔为副镇长。

    二、注重教育培训，提升队伍素质　

    以教育培训为抓手，开展“纪检监察干部队伍建设提升年”活动，倾力锻造高素质的镇纪检干部队伍。在镇纪检干部中开展了“解放思想、服务发展、团结奋进、争创一流”主题教育活动，重点开展 “观念落后在哪里、服务差距在哪里、目标定位在哪里、力量凝聚在哪里、形象树立在哪里”五项讨论，增强了镇纪检干部的工作激情、爱岗敬业意识。建立《镇纪检干部到县纪委监察局跟班学习制度》，明确了跟班学习时间、内容、要求，分期分批学习，目前已有3名镇纪委干部到县纪委监察局机关跟班学习；选派了5名镇纪委副书记参加了市委党校培训；举办“扶风纪检监察干部讲坛”，邀请3名省市纪委的领导为镇纪检干部进行心理素质、信息工作、查办案件等方面的专题培训；县纪委各室主任为镇纪检干部进行了为期一天的业务培训，同时县纪委各室定期深入所联系的镇纪委进行业务指导；通过各种形式的培训，提高了镇纪检干部的理论素养、业务能力、执纪水平。

    三、注重力量整合，推动工作落实

    以规范化运行为目标，出台完善相关制度，整合镇纪检工作力量。建立《扶风县纪委常委、业务室对口联系镇纪委工作制度》，加强对镇纪委工作指导。每个县纪委常委和业务室联系1至2个镇纪委，定期深入镇纪委，及时了解镇纪委贯彻落实中省市县反腐倡廉建设有关会议精神情况；指导帮助镇纪委理清工作思路，制定工作规划，完善相关制度；协调解决镇纪委工作中遇到的问题和困难，协调指导镇纪委进行工作创新；镇纪委对履行监督职责、查办案件、重大事项、工作建议等情况每月主动、及时向对口联系的县纪委常委、业务室报告。落实镇协作区办案和镇案县审制度，提高了案件查办质量和水平，由办案协作区的县纪委常委负责、以信访被举报人所在镇为主，抽调部分业务能力强的基层纪委书记组成调查组进行联合办案，镇纪委查办案件，在作出处分决定前，移送县纪委审理室把关。建立镇纪委工作量化考核制度，完善镇纪委书记向县纪委常委会述职述廉制度，对镇纪委工作实行半年督查、年终考核，督促全年工作任务的落实。