一进入话题，唐书记说，在县乡换届中，我们宝鸡以严肃换届纪律为抓手，以选好干部、配强班子、促进发展为目标，创造性地提出坚持“六个必须”，处理好“三个关系”，着力营造风清气正的换届环境，确保换届与发展“两不误、两促进”，为“打造关天副中心、建设和谐新宝鸡”提供了坚强的组织保证。

    在谈到严肃换届纪律时，唐书记说，按照教育在先、警示在先、预防在先的要求，我们宝鸡采取灵活多样的形式，扎实开展严守换届纪律“五承诺一公示”活动，全方位接受监督。全市各级共签订承诺书5260份。举办严肃换届纪律专题培训班100多期。编印《严肃换届纪律学习手册》、学习提示卡片、乡镇党委换届挂幅1.2万册（幅）。另外，还创新宣传形式，把“5175”纪律要求编成《风清气正把届换》快板段子、绘制成《营造风清气正换届环境》系列漫画，巡回各县区乡镇演出、展出百余场次。通过集体谈话、重点约谈、下去访谈等形式，全市各级领导干部谈心谈话达5790多人次，确保谈心谈话全覆盖。聘请50名换届风气监督员，全程参与换届纪律监督。开通了换届纪律举报“绿色通道”，完善信访举报体系，落实专人24小时值守举报电话和24小时监控网络舆情，确保换届举报电话全覆盖。市委还成立4个督查组，在全市范围内先后集中进行了3轮大规模的督导检查。各县区也抽调135名干部，组建45个巡查组或督导组，进行全程跟踪监督检查。建立健全违反换届纪律举报查核专办制、限时办结制和查核责任制，实行实名举报查核结果反馈制，及时调查处理群众来电来函举报，目前未发现违反换届纪律的问题。经测评，换届纪律知晓率达到100%，换届风气满意率达到99.98%，换届风气得到了广大干部群众的认可。

    在谈到以德为先、公平公正选干部时，唐书记说，宝鸡按照德才兼备、以德为先的用人标准选好干部、配强班子。一是坚持把干部的德放在重要位置。制定《县区党政领导干部“德”的考核评价暂行办法》，将干部的“德”从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面，采取民主测评、民意调查、走访调查、深入谈话等“六步法”，对干部的“德”作出全面准确客观评价。二是坚持把领导班子的“潜绩”考实考准。制定《县区党政领导班子“潜绩”考核评价暂行办法》，从科学决策、基础工作、改革创新、优化环境四方面设定12项考核指标及评价要点，采取县区自查、“潜绩”公示、考核组核查、各方面评价、综合评定的办法进行考核评价，在全市形成注重实绩、注重实干、注重公论的用人导向。三是坚持运用综合研判掌握领导班子运行情况。将县区班子研判和换届考察结合起来一并进行，形成了县区综合研判报告和12个县区研判报告。考察中共谈话1100多人，形成谈话记录30多万字，发收各种评议、测评、推荐、问卷（表）1.5万份。

    唐俊昌强调，换届是为了更好的发展。宝鸡始终统筹处理好换届与发展的关系，确保换届与发展两手抓、两促进。教育引导各级班子和干部，把心思和精力用到积极抓好“十件大事”、重点项目建设、招商引资和统筹城乡发展、创建全国文明城市等重点工作上。乡镇党委换届后，干部队伍呈现出思想不散、秩序不乱、工作不断、比拼争先的喜人景象。上半年，全市实现地区生产总值456亿元，同比增长14%；完成地方财政收入23.24亿元，同比增长22.1%；农民人均现金收入3405元，同比增长28.3%；城镇居民人均可支配收入10220元，同比增长19%。创建全国文明城市、双拥模范城“七连冠”等重点工作进展顺利。