一是围绕勤廉风险源头防治实施问责。注重源头防治，坚持预防为先，实行勤廉预防制度化，查找出廉政风险点378个，及时纠正党员干部出现的勤政廉政方面倾向性问题。二是围绕重大决策部署贯彻落实实施问责。围绕县委、县政府部署的116个重点工作目标任务，将问责制引入重点工作项目，加强专项督查，对有令不行失职渎职的，严肃责任追究，推动中心工作顺利开展。三是围绕重点领域和关键环节实施问责。加强对“三重一大”等重点领域监督方式，健全权力行使制约制度。四是围绕群众反映强烈的突出问题实施问责。坚持把关注民生、维护群众利益作为落实问责制的出发点和落脚点，着力解决群众反映强烈的突出问题，促进了政风行风的持续好转。近年来，我们对住房建设中1名科级干部进行了问责，对环境综合治理、“五包促五化”工作中5名科级干部进行了问责，对医疗领域发生的损害群众切身利益的2名基层医院院长进行了问责处理，对公安、运管3名科级领导进行了问责，对发生不安全事故中负有领导责任的4名领导干部进行了问责，有效维护了群众利益。五是围绕影响机关效能的突出问题实施问责。改进机关作风，提高行政效能，建设服务型政府，是实施问责制的重要任务。2011年以来，我县积极探索和实践效能问责工作，先后开展了机关纪律作风整顿、“六扫除六确立”等活动，有力推动了机关作风转变和行政效能提高。在开展 “六扫除六确立”活动和纪律作风整顿活动中，发现17个单位，19名干部，上班时间迟到、脱岗、玩游戏等问题，针对发现的问题，县纪委、监察局及时将有关情况向全县下发通报批评，并下发整改通知书，责令相关单位对存在的问题认真核实整改，并对相关人员进行约谈，加强教育，严肃处理相关人员。实行问责制度以来，政府各职能部门主动简政放权、简化程序,缩短行政审批时限,积极维护人民群众的合法权益,努力为企业和群众提供尽可能便利的服务;机关服务态度明显改变，有力地推动了全县经济社会发展软环境的改善。