一、加强领导，明确责任。县委、县政府成立了由县委副书记任组长，县纪委、县委组织部等单位为成员的大调研活动领导小组，领导小组办公室设在县纪委。下发《关于建立领导干部下基层调研工作制度的通知》，规定调研活动一定五年不变，县级领导联点示范，下基层调研不少于60天，不带部门，不带工作人员，每年到包抓的镇、村和企业不少于10次，与包扶对象交流不少于10次；部门主要负责人下基层调研不少于60天，每月到所包村检查1次，与包扶对象交流每年不少于12次，为包抓村和包扶对象办一件实事；每名机关干部年脱产驻村不少于30天。3月份，县委、县政府主要领导带领各镇、各部门主要负责人赴眉县考察学习，召开千名干部大调研、农村环境卫生整治暨重点项目建设推进会，对此项活动进行了再安排再部署。

　　二、细化考核，严肃纪律。印制《扶风县千名干部大调研活动民情日记》，要求驻村干部一事一记，定期送包抓的县级领导、镇分管领导、村支部书记、派驻单位主要领导审阅。从纪检、组织、宣传等8个单位抽调相关人员组成督查组，不定期对驻村干部到岗及开展工作情况进行明察暗访，制定出台《扶风县千名干部大调研活动考核办法》，通过检查民情日记、征求包抓单位意见、走访帮扶对象等方式，全面掌握驻村干部的帮扶情况，并将考核结果计入个人档案。对表现突出的，在评先评优、考核提拔方面给予优先考虑，对工作流于形式的进行通报批评。严肃工作纪律，驻村人员生活补贴由各单位自行解决，切实做到“三个不准”，即不准给基层添麻烦、添负担，不准收受任何物品，不准干扰正常工作。

　　三、主动作为，成效明显。县级领导率先垂范，定期下基层调研，帮扶单位发挥各自优势，在资金上倾斜、项目上扶持、技术上指导，驻村干部紧扣“六项任务”（理清发展思路、宣传政策法规、改善基础条件、维护安全稳定、落实惠民政策、整治环境卫生），深入村组、社区、企业调研走访，帮助解决影响经济发展、社会稳定以及群众生产生活等方面的突出问题。活动开展以来，全县各级帮助村组制定发展规划169个；举办培训30多场次，帮扶困难群众200多户，解决问题106件；新建果园4000余亩；硬化街道300多公里，解决人畜饮水问题16个；绿化通村道路40多公里，新建垃圾台200多个。集中力量，开展“美化宝鸡东大门”活动，以西宝高速、法汤高速、西宝北线为重点，对沿线32个村进行美化、亮化、净化整治，村容村貌焕然一新，提升了宝鸡东大门的对外形象。