一是县级部门正职“公推竞职”。首先通过领导干部大会，对空缺职位进行全额定向推荐。对推选意见集中的职位人选，由县委组织部直接提出人选名单，交由县委常委会研究决定后，提请县人大常委会表决。对个别人选不够集中的职位，根据推荐情况，由大会圈定最能胜任职位要求的两位候选人，进入 “竞职”程序。候选人在县委常委会上做竞职演讲，县委常委根据竞职者对职位的认识、工作思路等，进行差额投票，最终确定一名职位人选，提请县人大表决。去年以来，共对23名政府部门正职干部进行了“公推竞职”。
    二是实行乡镇领导任职积分制。乡镇党委书记在乡镇任职一年积3分，乡镇长任职一年积2分，乡镇副职任职一年积1分。选拔任用干部按照积分次序，对乡镇工作时间长、实绩突出的干部优先选拔任用。
    三是推行县级部门副职领导轮岗交流。在一个部门任职6年以上（含6年）副职领导，通过全县领导干部大会推荐，按照个人的拟推部门得票多少和个人在部门的得票情况，进行排序比对，确定出拟交流人选职位的初步意见，提交县委常委会研究决定任职意见。目前，交流任职的部门副职领导13名。

文章来源：扶风县纪委