“上班时间自己忍不住翻看炒股网页，不料被友邻县纪委几名‘生面孔’当场拍到，因此挨了处分，以后再也不敢了！”近日，扶风县住建局干部王某向同事谈起自己被县纪委作风交叉检查组查处的经历时后悔不已。

“上班时间上网玩游戏、浏览与工作无关的视频，查！公车私用、私车公养，查！工作日午餐饮酒、接受服务对象宴请和礼品，查！对办事群众态度冷漠、工作效率低，查！工作时间串岗缺岗、节假日值班擅离职守，查！……今年以来，我们不断加大对机关干部职工的作风检查力度，特别是严查群众身边的‘四风’和腐败问题。”扶风县纪委副书记、监察局局长卫兵孝介绍。

该县推行《县纪委常委牵头常态化推进作风建设切实履行执纪监督职责制度》，县纪委7名常委负责，按月轮流带队，联合县委组织部、县委办、人社局等单位领导干部，通过假日查值班、节日查公款吃喝、收假查到岗、夜晚查乡镇“走读”等开展作风明察暗访，近日，已对发现的22条问题线索分别下发《督办函》，要求查清查实问题，严肃问责有关人员，及时通报曝光，狠刹作风顽疾。

为避免本县工作人员检查中产生的“老面孔、好应付”弊病，该县纪委与友邻县（区）联合，分别抽调纪检监察、审计、公安等工作人员组成10余人的检查组，深入对方县（区）“下沉一级”交叉检查。检查事先不通知、不打招呼，采取现场察看、全程拍照或摄像、询问和暗访、模拟办事等方式，检查内容包括各单位执行中央八项规定、工作纪律、财务管理等情况。要求检查中做到当场发现、当场核对，检查人员对检查情况逐一记录并填写登记表，不留“后遗症”，检查结束后，双方纪委交换《检查表》，收集各自县（区）存在问题。同时，抽调人员对当地税务票据管理系统、公安“天网”系统进行全面浏览，从中发现全县对公餐饮开票信息、节假日公车使用线索。梳理汇总后，分发到6个核查组，分别由县纪委常委负责逐一核查，要求各开票单位、公车使用单位提供当天的接待、用车事由，就餐人、用车人姓名，相关文件通知等。

“为扩大社会知晓率和参与度，我们广开投诉渠道，接受群众对机关干部职工的举报投诉，坚持发现一起，整改一起，处理一起，绝不姑息。”该县纪委相关负责人介绍。创新推行电视问政、微博（微信）问政、电话问政、入户问政、网络问政、评议问政“六位一体”百姓问政机制，今年已举办节目2期，群众与部门负责人面对面交流提问，发现解决损害群众利益的突出问题。同时，开展“12388”机关廉政投诉热线进企业、入村（社区），加强对基层投诉件的受理答复；在县政府门户网、纪检监察网设立举报信箱，纪检监察组织对投诉件第一时间介入调查……今年1—5月，各类渠道总计受理咨询、投诉、举报120件，办结率达到100%，重点投诉件满意率达到90%以上。

“对发现的干部作风问题，我们坚持问题查不实不放过，整改不到位不放过，责任不追究不放过，面貌不改变不放过‘四个不放过’。”该县县委常委、纪委书记李晓诚介绍。对存在问题的单位，县纪委实行提级问责，除对直接责任人员予以问责处理外，第一次对单位点名通报批评；第二次对单位予以效能黄牌警告并追究股室负责人、分管领导责任；三次以上或情节严重、造成不良影响的，取消单位评先评优资格，追究单位主要领导责任，并在县内媒体予以曝光。今年1—5月，已对20名违纪干部进行问责处理。

近日，扶风县天度镇一建材店老板欣喜的收到镇工商所干部送来的营业执照，不但免了手续费，还省了自己跑腿。一系列干部作风问题被通报查处后，该县有关部门认真调研分析，不断探索创新，出台完善了一批纠正不正之风的制度和措施。县监察局联合县财政局出台《会议、公务接待、差旅费报销及问责规定》，细化报销标准、结算方式和纪律处分规定，狠刹隐形变异的“四风”问题。县考核办出台《扶风县“为官不为”评价考核问责办法(试行)》，县委组织部出台《整治镇干部“走读”问题的意见》，县财政局出台《扶风县县级机关差旅费管理办法》《扶风县政府采购管理办法》，县人社局出台《机关干部职工请假管理制度》。窗口服务单位则普遍推行“群众办事、干部代办”制、岗位责任制、AB岗工作制、服务承诺制、首问责任制等机关效能制度。“到机关办事原来是‘部门在拖’，现在是‘部门在催’，以往存在的服务态度恶劣、推诿扯皮、作风生硬现象大幅减少。”在对各家单位服务对象的随机抽样调查中，类似这样的好评屡见不鲜。