陈仓区纪委监察局全面加强自身建设，坚持在增强纪检监察干部能力素质、严明纪律转变作风和保持干事创业激情三个方面下功夫，着力打造忠诚可靠、素质过硬、纪律严明、秉公执纪的纪检监察干部队伍。

一、坚持增强能力，提高素质。一是抓教育，提高认识。通过周一例会、自学、班子成员和室主任讲课、邀请上级资深纪检干部讲课等多种形式，不断提高机关干部的政治理论素养和政策水平，目前共组织开展各种理论学习22次。二是抓培训，强化素质。采取召开座谈培训会、专题培训会、跟班轮训等形式，加大培训力度。上半年，举办纪检业务知识培训3次，4名镇街和部门纪（工）委书记（纪检组长）在委局机关进行了业务轮训，先后选派5名干部参加了上级组织的业务培训，不断提高业务能力和水平。三是抓管理，提升效率。制定了《纪委监察局重点任务一览表》，将全年各项任务细化为53项分解到各室，明确了责任领导、各室承担的重点任务和完成时限等要求。实行纪委书记（纪检组长）定期报告和年终述职制度，强化了对派驻机构的管理。

二、坚持严明纪律，转变工作作风。积极开展“三进三解三促”群众路线主题实践活动，认真落实中央“八项规定”和省市区委“实施意见”，切实转作风、树形象、强能力，提高为民服务意识。在机关内部重申了“五条”纪律，对上班、值班、请销假和服务群众纪律进行了强调。机关干部深入包抓的中街社区居民户宣讲政策，解答疑惑，解决问题，并与28名困难党员和群众建立了包抓扶持关系。活动中委局机关解决了居民反映的困难和问题4个，并在全区群众路线活动推进会上交流了经验。

三、坚持调动积极性，激发干事创业热情。一是认真落实基层纪检监察干部岗位津贴待遇。按照上级调整纪检监察干部岗位津贴的通知精神，我们积极协调有关部门，已经为各镇纪委书记、各街道办事处纪工委书记、区级部门纪委书记、纪检组长以及监察室人员，按每月220元的标准落实了纪检监察岗位津贴，确保纪检监察干部待遇。二是关心纪检监察干部成长进步。认真贯彻落实中纪委9号10号文件精神，对区纪委常委和各室主任统一按正科配备，增设了实职正副科级纪检监察员8名。四年来，先后有56名工作成绩突出的纪检监察干部被提拔任用和交流使用，充分调动了纪检监察干部的工作积极性。