推进从严治党不断向基层延伸，关键是从严监督管理好基层党员干部，其着力点是要打造一支敢于监督、善于监督的基层纪检监察队伍。从今年起，扶风县纪委坚持“打铁还需自身硬”，不断完善考核机制，着力加强自身建设。

一是注重能力提升。通过手抄党章党规、知识测试、撰写心得体会、主题演讲比赛、收看专题教育片等形式，激励纪检干部争做忠诚、干净、担当的卫士。开设县纪委机关“微讲堂”，依托周一例会、机关微信群组织纪检干部进行学习，纪委常委、各室负责人按照业务分工分层就党纪严于国法、把纪律和规矩挺在前面、监督执纪“四种形态”等专题开展交流研讨。对70余名纪检监察干部进行业务培训，选派3名年轻干部参与市纪委纪律审查工作，从基层纪委抽调10名人员参与委局问题线索核查工作。组织召开了半年纪律审查工作汇报会，30多名纪委书记、纪检组长汇报了半年来党风廉政建设监督责任落实情况。召开了执纪审查工作推进会和案卷互查互评会，运用实战教学推进基层纪检干部提升履职能力。

二是严格内部监督。严格执行《纪检监察机关内部监督办法》《纪检监察办案人员工作纪律》《查办案件主办人制度》等11项制度，在问题线索核查前，对主办人进行约谈提醒，对纪律审查人员实行随机搭配，对重点疑难问题线索安排多个审查组背靠背分段审查，采取适时交换任务、提前介入审理等措施。全方位监督，严防“灯下黑”问题。细化纪检监察干部双向互评考核制度，将是否严格遵守纪律审查工作制度作为评定的重要内容。剖析纪检干部违纪问题典型案例，以案为鉴，警钟长鸣。开展“监督责任”落实情况专项检查，发现纠正存在的共性问题5个，对工作滞后的纪委负责人进行批评约谈。

三是强化激励考核。通过“进编制、提职级”等办法进行政治激励。根据编制空缺情况及实际工作需要，从公安、人事、政法等部门选调具有丰富的刑侦、干部管理、经济等方面工作经验的年轻干部充实到委局机关。结合镇街党委纪委换届，交流提拔使用11名优秀纪检监察干部。依托办案人员补贴发放进行经济激励。修改完善《扶风县基层纪检监察办案人员补贴发放办法》，针对“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”的现象，对办信办案为零免发补贴，对瞒案不报、压案不查的追究责任。推行目标管理进行考核激励。将纪委全会工作任务细化分解到纪委常委和具体科室，推行“周计划、周小结”制度，实行年终工作评比、分类量化排名，将结果作为评先评优重要参考。建立纪检干部工作清单、积分考核制，按照《纪检监察组织执纪审查工作年度考核办法》的要求坚持记实与评议相结合、定量与定性相结合，按季度分序列对纪律审查工作进行排名，将考核结果与干部评定等次、奖励惩戒、选拔任用、奖金发放挂钩，对排名末位的镇街纪委、无办信办案的部门纪委（纪检组）进行通报批评。