一是聚焦办案转职能。调整内设机构，通过合并执法室和党风室，增加案件室，确保主要精力向办案上倾斜；减少协调议事机构，通过两轮清理后仅保留8个，腾出更多的精力做好县纪委确定的监督问责、查办案件两项重点工作；优化人员结构，今年以来，该县纪委机关先后有1名同志被提拔为乡镇正职，1名同志提拔为部门副职，4名同志提拔为机关室主任，1名机关同志提拔为副科级纪检监察员，1名副镇长交流到机关任室主任，对2名常委、室主任进行了换岗，机关专职办案力量占总人数的40%。通过调整，减少了职能交叉，加强了监督和办案力量，调动了机关同志积极性。

二是联组督查拓线索。以发现案源线索为导向，推行纪检监察派驻机构联组督查制度。将31个县级部门派驻纪委（纪检组）整合为8个督查联组，围绕党风政风、工作效能、执行财经纪律、干部人事等工作开展督查。工作中，实行“一次一授权”，异地、交叉检查，切实解决对下碍于情面不愿监督、对上不敢和无法监督问题。同时，探索了派驻纪委书记（纪检组长）在不分管业务工作的新形势下，干什么、怎么干的途径和方法,促进了有效履职，也体现了主动作为，一定程度上避免了办案工作被举报信牵着鼻子走的现象。在首期督查的10个单位中，共发现案源线索58条，立案9件，给予党政纪处理9人。

三是全员办案聚合力。坚持凡信必核、有案必查、违纪必惩、有诉必复的办案机制，严格监督、执纪、问责。机关实行全员办案，各室围绕职能，主动拓宽案源渠道，强化线索利用。重大案件，实行跨业务室联动、跨部门调剂，充分发挥办案协作区和反腐败协调领导小组的作用，最大限度盘活人力资源，发挥整体优势，形成查办案件森林效应。今年以来，县纪委自办案件17件,较去年同期增加15件。

四是后进惩戒建机制。完善镇、部门纪委（纪检组）考核考评制度，将办案工作作为考核考评的主要指标，每半年通报一次情况，后进单位说明情况。7月15日，在县纪委召开的半年工作总结会上，先后有6名办案工作滞后的部门纪委书记说明情况并做表态发言。

五是建立查办案件复核机制。对镇、部门上报的一些存在疑点、敷衍了事的案件，指定专人重新复核，倒逼相关单位主动作为，今年以来先后复核４件，２件予以重新处理。逐步扭转镇、部门办案短板，至目前镇办案12件，同比增加10件；部门办案办案20件, 同比增加19件。