2014年，太白县纪委监察局坚持聚焦中心抓主业，按照“重点抓自办、着力抓基层、着眼抓长效”的思路，始终保持查信办案工作高压态势，办案数量逐年增长，办案质量大幅提升。约谈查信办案滞后单位“一把手”做法被《中国纪检监察报》报道，在宝鸡市案件质量评查工作中荣获先进集体。

一是抓机制。认真落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主”的要求，及时制定了《太白县案件线索排查制度》和《案件线索定期报告制度》，县纪委常委会坚持每季度对案源线索进行集体排查评估，向市纪委报告科级以上案件线索15件，立案13件，全县镇和部门纪检监察组织向县纪委报告案件线索53件，立案25件，对8件定性不准，事实调查不清的线索重新核查；制定《安全文明办案规定》，建设标准谈话室，全年实现了“办案安全零事故、办案人员零违规”；在继续推行《处分执行告知回复制度》基础上，创新推行《权利义务告知书》制度，在案件审理阶段将被调查人的9项权利和7项义务以书面形式告知，签发告知书35人次；对典型案件实行“一案三报告”制度，通过剖析根源、堵塞漏洞，做到查处一案、教育一片；积极实施信访举报民情直通车制度，深入7个镇66个村（组）巡回接访4次，发放《信访举报指南》等资料14000余份，解答相关咨询260人次，现场受理群众信访举报22件，办结17件，为群众解决实际困难3件。

二是抓自办。针对太白县人口和党员人数少，案件线索少的现状，建立县、镇、村“三级联动”信访举报网络，完善来信来访、电话网络和信箱窗口“三位一体”的举报体系；加强与各执纪执法部门的协作配合，建立案件移送和信息交流制度及联席会议制度，并通过专项检查多渠道挖掘和拓宽案件线索；认真落实“三转”要求，新成立纪检监察室，实行全员办案，县纪委由

过去的以纪检监察信访室查信办案为主转变成人人能办案、会办案的良好格局。2014年，围绕不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的问题，全县共处置线索101件，立案38件，结案37件，给予党政纪处分39人，同比分别上升140%、90%、85 %、95%；县纪委监察局初核32件，立案13件（结案12件），给予党政纪处分14人，14人均为科级干部（移交司法3人），同比分别上升100%、86%、100%、180%。

三是抓基层。针对基层办案薄弱的问题，举办全县纪检监察干部业务培训班1期，选派4名委局机关干部参与市纪委案件查办，12名纪检干部参加全市查办案件业务培训，7名镇纪委副书记到委局参与学习案件查办；制定《太白县纪检监察机关查信办案工作年度考评办法》，推行查办、通报、约谈、考评、追究“五位一体”的办案考评制度，对查信办案滞后的13个单位主要领导和纪委书记（纪检组长）由县纪委书记亲自进行约谈，有力地促进了基层办案工作；扎实推行基层办案协作区制度和案件协审制度，建立7个纪检监察联合工作组，有效解决了基层办案力量薄弱问题。2014年以来，镇和部门共查信69件，同比上升146%，各镇办案14件，同比上升75%，部门纪检监察组织办案11件，同比上升120%。