今年以来，凤翔县纪委监察局不断加强源头治腐，坚持关口前移，推行任前廉政鉴定、新提任科级领导干部财产申报公示、任前廉政法规考试三项制度，进一步加强对干部的监督和管理，促进领导干部廉洁从政，防止“带病”提拔。

推行任前廉政鉴定制度。制定了凤翔县干部廉政鉴定工作实施办法，领导干部任职前，县纪委监察局对拟任职对象进行廉政鉴定，对其近年来思想、工作、廉洁自律等方面进行考察，符合要求的出具廉政鉴定结论，把干部廉政鉴定结论分为优秀、良好、一般、差四个档次，结论为“优秀、良好”档次的，可以提拔任用、平级使用、推选代表、推荐表彰奖励；结论为“一般”档次的，应暂缓提拔任用、平级使用；结论为“差”档次的，不予提拔任用、平级使用，并建议组织、人事部门或被鉴定人所在单位调整其工作岗位、予以组织处理，从关口上把好“廉政关”。

推行新提任科级领导干部财产申报公示制度。今年积极探索，大胆实践，制定出台了《凤翔县新提任科级领导干部财产申报公示实施办法(试行)》，对新提任科级领导干部主要规定了房产、车辆、投资等四项申报公示事项，在干部考察期间，要求考察对象如实填写《凤翔县新提任科级领导干部财产申报表》《凤翔县新提任科级领导干部财产公示表》，送县委组织部审查，县纪委（监察局）备案。县委研究决定拟提任人选后，县委组织部在干部任前公示时一并进行财产公示。

推行任前廉政法规考试。对任前领导干部组织进行廉政法规考试，对考试合格的提拔任用，对考试成绩不合格的暂缓任用，进行补考合格后才能提拔任用。近年来，先后有6名拟任领导干部因廉政法规考试成绩不及格，暂缓提拔，最后经补考合格后才提拔任用。

通过推行三项制度，强化对领导干部的监督管理，进一步夯实干部任前廉政鉴定基础，增强了选拔领导干部的公开度和透明度，营造了风清气正的用人环境。