今年以来，为贯彻落实《关于加强新时代纪检监察队伍建设的意见》、推进“三化”建设年行动走深走实，太白县纪委监委构建年轻纪检监察干部特色培养体系，帮助年轻干部筑牢思想根基、夯实业务本领，着力为纪检监察工作高质量发展源源不断增添新生力量。

该县纪委监委先后召开四次会议专题研究部署纪检监察干部队伍建设，为使培养模式更加精细化，为15名30岁以下年轻干部建立了专属的成长档案和管理台账，档案详细记录年轻干部的工作信息、教育培训经历、信息调研等情况，每半年为一周期进行更新，强化全链条管理，做到科学培养动态跟踪，结合成长动态精准施策，把好年轻干部成长“方向盘”。

同时，为培养全方位复合型人才，该县纪委监委聚焦提升干部业务本领，注重因材施教，针对年轻干部个性特点、成长经历等情况，对8名委机关和派驻机构工作人员进行了轮岗交流，推动年轻干部跨组、跨板块交流，建立“一人多平台”机制，为综合室年轻干部提供审查调查一线历练机会，统筹推进5名无办案经历的干部参与专案办理，推动年轻干部力量向监督执纪执法一线倾斜，实现了办案率100%全员覆盖。

此外，该县纪委监委以提升干部综合素养为目标，培养“张口能说遇事能办”的年轻干部，组织年轻“办案能手”以机关例会为载体，为全体纪检监察干部讲授常见案件的证据收集等方面知识，形成了浓厚的学习氛围。常态化开展谈心谈话、廉政家访26次，从工作、学习和生活各个方面密切关注年轻干部的思想状况和成长动态，确立年轻干部“一对一”导师帮扶制度，充分发挥业务骨干的“传帮带”作用，多措并举助力年轻干部健康成长。（太白县纪委监委）