今年以来，岐山县纪委监委以纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设为引擎，持续深化派驻监督改革，建立派驻监督协作区制度，将6个派驻组编入5个协作区，由委机关各纪检监察室牵头，统筹协作区内的监督力量，开展联合监督、交叉检查、集中办案，着力破解办案力量不足、办案标准不高等突出问题。

该县纪委监委制定《问题线索（案件）办理、反馈和督办工作办法》《开展“走读式”谈话工作暂行办法》等规范性文件，对派驻机构信访受理、线索处置、审查调查、案件审理等全流程进行细化规范。建立派驻机构交叉互评、考核评价3项机制，每季度组织派驻组进行一次交叉互评，年底结合日常表现、工作实绩进行综合考核，考核结果与干部评先评优、选拔任用直接挂钩，有效激发派驻干部履职积极性。各派驻组共列席驻在部门“三重一大”会议42次，提出监督建议13条，推动完善制度5项。

同时，该县纪委监委常态化开展纪法培训，通过“线上+线下”“集中学+自主学”等多种形式，组织派驻干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪法规，先后举办专题培训班4期，培训派驻干部50余人次。建立“以案代训”机制，选派派驻干部参与委机关案件查办、专项监督等工作，在实战中锻炼线索处置、谈话函询、初步核实等核心技能。严格规范审查调查权力运行，建立案件质量评查机制，每季度对派驻组查办的案件进行质量评查，重点检查证据是否充分、程序是否合规、定性是否准确，对发现的问题及时反馈、督促整改。截至目前，共评查案件87件，提出整改意见21条。

此外，该县纪委监委先后开展政治教育、党性教育20余次，引导派驻干部坚定理想信念，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化对派驻干部的日常监督管理，定期开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态、工作情况和家庭状况。每年开展廉洁家访，深入了解干部“八小时外”的生活情况，引导干部家属当好“廉内助”。常态化开展警示教育，组织派驻干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，用“身边事”教育“身边人”。截至目前，共开展谈心谈话和廉洁家访60人次，开展警示教育4次，覆盖派驻干部80余人次。建立干部关怀激励机制，为2名派驻干部解决工作生活中的实际困难，对3名表现突出的派驻干部进行表彰奖励，将4名优秀派驻干部交流提拔到重要岗位，有效激发派驻干部工作热情。（岐山县纪委监委）