强化教育培训提素质。结合换届后各镇领导班子的现状，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以县委党校为主阵地，围绕胡锦涛总书记“七一”讲话精神和县十三次党代会精神、加强和创新社会管理、舆情应对等专题，着力对镇领导班子成员在新领域、新知识、新技能方面进行集中培训，力争在年内，把新任镇领导班子成员普遍轮训一遍。同时，有计划的选派镇党政正职参加市级及以上开展的调训活动，切实提升镇领导班子成员处理农村实际问题的能力。截止目前，共举办专题培训班5期，72名镇科级领导干部参加培训。

　　健全工作机制聚合力。一是完善工作责任制。换届结束后，各镇迅速对班子成员工作职责进行了明确分工，建立班子成员分片挂村、联站所制度，通过抓点带面，推动全局，促进工作。二是健全民主决策制度。不断健全领导班子议事规则、重大问题集体决策制度、重大事项公示制度、决策失误责任追究制度等，全面落实督查、谈心等制度，进一步规范工作运行机制和运作程序。三是健全群众联系机制。深入开展“三联共建”、“五个全局抓”、“双千帮扶”等活动，切实关注民生，了解民情，全面掌握群众所思所盼、所急所需和基层工作中的困难和问题，及时调整工作思路，着力办好一批顺民意、解民忧、惠民生的实事好事。换届以来，140名镇领导干部共走访群众3000余户，收集群众意见、建议1000余条，办好惠民实事200余件，解决问题300余个。

　　奋力创先争优做表率。结合创先争优活动，全面推行分级公开承诺活动，把换届选举时的竞职承诺转化为具有可操作性的实际举措层层签订承诺，形成班子成员“人人谋发展，个个守承诺”的良好氛围。紧紧围绕今年年度目标任务和县十三次党代会确定的“六个翻翻”和“一十百千”目标任务，全面细化分解，夯实工作责任，做好查漏补缺，抓好工作落实。坚持检查考核、督查巡查、排名通报、财政激励等制度，实施“治庸计划”，推进“效能工程”，全力确保今年年度目标和县十三次党代会确定的目标任务圆满完成。

　　狠抓勤政廉政树形象。深入开展爱我岚皋、投资环境整治和转变作风“三项活动”，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育活动。由县纪委、县委组织部对新一届镇领导班子成员进行任前集中廉政谈话，组织新任镇班子成员参加反腐倡廉专题培训，重点对新提拔重用的干部进行廉政教育。并通过组织观看警示教育片、到廉政教育基地接受警示教育等形式，筑牢班子成员拒腐防变的思想防线。积极构建“党委总体监督、班子内部相互监督、社会全方位监督”立体式网络监督体系，全面实行政务公开，面向社会聘请监督员，设立举报电话，加强对镇领导干部工作圈、生活圈、社交圈的监督力度，着力打造“廉洁型”领导班子。推行述职述廉制度，引导领导班子成员自觉加强党性锻炼，强化服务意识，树立清正廉洁、务实为民的良好形象。