一是对党群口符合公务员登记条件人员全部予以登记，完成县级干部、科级干部、非领导职务干部个人信息采集和领导干部有关事项报告。

　　二是结合镇党委换届认真实施“50、100”工程，竞争性选拔6名国民教育本科学历的优秀年轻干部担任镇党政副职，基层干部队伍年龄、知识、素质结构得以改善。

　　三是收集全县科级领导干部、党群口一般干部年度考核表734份，新提拔干部基本信息审核认定表和“三龄一历”确认审核表85份，并按要求全部整理入档。

　　三是组织开展县直机关工作人员公开遴选工作，并为县委组织部机关招考4名较高素质工作人员，交流4名干部到市直机关和兄弟县区工作。

　　四是积极配合市委组织部完成县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查和1名正县级干部、1名副县级干部、4名享受副县级待遇干部人选的推荐考察工作。