近日，石泉县在新公开招聘的68名事业单位工作人员工作中，严把“五关”，防止了招聘中各环节上的随意性和不正之风。一是严把方案审核关。用人单位在公开招聘前，须根据单位的空编和岗位空额数，先申报年度招聘计划。在审核同意的基础上，用人单位还需填写《石泉县事业单位公开招聘人员审批表》，明确招聘的理由、对象和条件等，由组织、人社、纪检部门审核后，并提出招聘工作的组织与实施方案，经县委、县政府同意，报上级核准备案，再向社会发布招聘方案和简章。二是严把资格审查关。在组织报名、体检和录用时，采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证、走访群众等方式着重审查参考人员的“三证”等资料真伪,即身份证、毕业证、资格证（用人单位规定的各种工作资历凭证）。三是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷，考场工作人员分工均在进考场10分钟前确定。考场按高考标准布置，进考场需进行金属探测器检查，考场内部安设手机信号屏蔽器，并全程录像。严格考场纪律，对舞弊者进行取消考试资格、禁考等方式严肃处理。面试中，参照录取公务员面试标准，聘用外县评委进行面试和评分，确保考试的公正。四是严把体检关。该县体检一律在县级以上医院进行，先将考生集中，然后统一前往，严明体检纪律。五是严把考察录用关。该县着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况，作出考核结论。招聘工作中纪检监察机关、新闻媒体全程监督，做到“政策公开、过程公开、结果公开”，得到了社会广泛的支持和认可。

文章来源：石泉县纪委